工伤保险赔不赔医疗费

一、工伤保险赔不赔医疗费

依据国家相关法律法规的规定，对于因遭受工伤事故而引发的各项必要开支，皆应由工伤保险基金进行承担与支付，具体如下所述：

（1）用于治疗工伤的各项医疗费用及康复服务费用；

（2）在住院期间享有的伙食补贴费用；

（3）前往统筹地区以外接受治疗时产生的交通及住宿费用；

（4）为安装或配置伤残辅助器具所需支付的费用；

（5）若劳动者因伤情导致无法独立生活，需经过劳动能力鉴定委员会确认后方可获得的生活护理费用；

（6）对一次性伤残等级达到一至四级的伤残员工，每月发放的伤残津贴；

（7）在合同终止或解除劳动关系之际，应当享受的一次性医疗补助金；

（8）因工死亡的员工，其家属有权领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金；

（9）劳动能力鉴定过程中所产生的费用。

《保险法》第五十七条规定：投保人对保险公司理赔决定不服的，可以依据保险合同约定或者与保险公司协商解决；协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

二、工伤保险赔偿范围有什么

当您的员工在工作中不幸遭受工伤时，我们首先建议您根据相关法律法规，为您的员工办理工伤保险事宜，以给予他们及时、有效的救援与治疗。在这个过程中，工伤保险基金将依法承担起为受伤员工提供治疗工伤的医疗费用以及康复费用、住院伙食补助费等方面的补偿责任。而作为您也必须按照相关法律规定，为受伤员工支付他们在工伤治疗期间的工资以及福利待遇等必要款项。当然，这些费用具体数额会因员工的伤情及各地区的政策准则有所不同。对于那些因为工伤导致残疾程度达到一级到四级的员工，您需要按期向他们发放一定比例的伤残津贴。

其中，一级伤残的津贴标准是每月27个月的个人工资；二级伤残的津贴标准是每月25个月的个人工资；以此类推，直至四级伤残，其津贴标准则是每月21个月的个人工资。而对于五级和六级伤残的员工，您则需支付他们对应月份的伤残津贴，津贴标准分别是每月18个月和16个月的个人工资。

同时，您还需依法替他们缴纳各项社会保险费用，保证他们能够享受到最基本的保障。然而，如果因为伤残津贴不足以满足员工生活所需，您有义务补充支付差额部分。至于七级到十级伤残的员工，您的责任相对较轻，只需按月向他们发放标准为13个月到7个月的个人工资的一次性伤残补助。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

在工伤赔偿领域中，所涉及的内容深度囊括了员工在遭受意外伤害之后所需的各项医疗费用报销，致力于以周全、完善和快速的方式确保受伤劳动者能够迅速得到医疗救援，恢复身体健康。我们还注重扩大赔偿范围的广度，使得其不仅包括医疗急救方面的紧急需求，更是涵盖了伤者在后期康复治疗中的各类相关费用，以此来切实维护每一位员工的合法权益，有效地缓解他们在遭遇工伤事故后所面临的经济压力，并积极推动他们在事故发生后的身心健康恢复以及劳动能力重建工作。