工伤保险赔理赔时效过了怎么办

一、工伤保险赔理赔时效过了怎么办

当工伤认定以及相应的赔偿事宜超过法定时效时，应该采取何种行动呢？法律规定，此时劳动者可以通过向人民法院提起诉讼，请求用人单位对其进行民事赔偿。对于这一问题，目前主要存在如下三种不同的处理意见：

第一种观点认为应当根据《中华人民共和国民法典》相关规定，直接驳回劳动者的起诉；

第二种观点则主张应当直接将该情形认定为工伤事故，并由用人单位按照工伤赔偿的标准来承担相应的赔偿责任；

最后一种观点则建议参考雇员人身损害赔偿的相关规定，由用人单位按照人身损害赔偿的标准来承担相应的民事赔偿责任。

《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

二、工伤保险赔偿范围有什么

当您的员工在工作中不幸遭受工伤时，我们首先建议您根据相关法律法规，为您的员工办理工伤保险事宜，以给予他们及时、有效的救援与治疗。在这个过程中，工伤保险基金将依法承担起为受伤员工提供治疗工伤的医疗费用以及康复费用、住院伙食补助费等方面的补偿责任。而作为您也必须按照相关法律规定，为受伤员工支付他们在工伤治疗期间的工资以及福利待遇等必要款项。当然，这些费用具体数额会因员工的伤情及各地区的政策准则有所不同。对于那些因为工伤导致残疾程度达到一级到四级的员工，您需要按期向他们发放一定比例的伤残津贴。

其中，一级伤残的津贴标准是每月27个月的个人工资；二级伤残的津贴标准是每月25个月的个人工资；以此类推，直至四级伤残，其津贴标准则是每月21个月的个人工资。而对于五级和六级伤残的员工，您则需支付他们对应月份的伤残津贴，津贴标准分别是每月18个月和16个月的个人工资。

同时，您还需依法替他们缴纳各项社会保险费用，保证他们能够享受到最基本的保障。然而，如果因为伤残津贴不足以满足员工生活所需，您有义务补充支付差额部分。至于七级到十级伤残的员工，您的责任相对较轻，只需按月向他们发放标准为13个月到7个月的个人工资的一次性伤残补助。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

在关于工伤认定及相关赔偿事宜超出了法定诉讼时效的情况下，作为劳动者可以考虑选择向法院提起民事赔偿诉讼来寻求解决方案。对于这个问题，学界存在着三种不同的观点和主张：第一种观点认为，法院应当对这类案件予以受理并依法作出公正裁决；第二种观点则认为，法院应当依据法律规定，以案件已经超过法定时效为由而作出不予受理的裁定；最后一种观点则认为，法院在审理此类案件时，应当根据具体案情进行综合分析判断，然后再决定是否予以受理。