入职第一个月不满一个月工资怎么算

一、入职第一个月不满一个月工资怎么算

对于员工入职后首个月份的薪酬计算方式，一般的处理原则是根据实际出勤天数进行工资分配。更为详细地说，日工资的核算需要先将员工的月度基本报酬收入除以法定的月计薪天数（通常设定为21.75天），由此得出每一工作日的对应金额。之后，员工的日工资即等于上述数值乘以其实际出勤天数。例如，假设某位员工每月获得的基本报酬为5000元，并且自入职以来的前一周共工作了三个工作日，那么按照上述规则计算得到其该时间段的应得工资应为：日工资=5000/21.75×3=694.9元。

另外，如员工在此期间有任何病事假或者旷班的情况发生，则应按照既定标准，从其应得工资中自动扣除相应的日工资数目。

《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、入职第一个月会交公积金吗

员工在首次报到后的首个月份内，将会被强制要求缴纳公积金。

关于公积金，通常我们所提及的便是住房公积金，它实际上是国家机关与事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业以及城镇私营企业与其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体的在职员工之间，依照相应的标准进行长期性住房储备的方式。

依据相关法规，当用人单位录用新员工时，必须在录用之日起的三十天之内前往住房公积金管理中心办理缴存登记手续，同时还需携带住房公积金管理中心的审核文件，前往受委托银行为员工开设或转移住房公积金账户。

《住房公积金管理条例》第十五条

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

关于员工新入职的第一个月份的薪酬计算方式，通常是按照该员工的实际出勤时长来确定的。具体来讲，这需要首先将整月的基础报酬进行换算，然后除以国家规定的每月计薪天数(21.75 天)，最后再以得出的结果乘以该员工在当月内的出勤时长。当出现员工请假或者旷工情况时，应当依照相应的标准对其相应工作日的工资进行扣减。举一个例子，假设有一名员工的月薪为 5000 元，在上一周仅工作了 3 天，那么他应该获得的工资即为 5000 ÷ 21.75 × 3 = 694.9 元。