公益岗位合同到期有哪些补偿规定

一、公益岗位合同到期有哪些补偿规定

针对公益性岗位实习期即将期满的员工，存在以下几种情况需要进行妥善处理和补救措施:

首先，如果员工在公益性岗位上工作时间满一定程度后，可以向企业所在地的劳动保障部门申请获得岗位补贴，这个补贴的额度标准是员工当地最低工资标准的百分之七十;

其次，大部分员工都有机会享受到长达三年之久的岗位补贴福利。

然而，如果员工在申请期限内出现了自动离职、连续请事假超过两个月(包含两个月)或严重违反所在单位的规章制度等情况，他们将无法再享受公益性岗位就业带来的优惠政策待遇。

《劳动合同法实施条例》第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

二、公益岗位合同到期有何补偿

针对公益性岗位实习期即将期满的员工，存在以下几种情况需要进行妥善处理和补救措施:

首先，如果员工在公益性岗位上工作时间满一定程度后，可以向企业所在地的劳动保障部门申请获得岗位补贴，这个补贴的额度标准是员工当地最低工资标准的百分之七十;

其次，大部分员工都有机会享受到长达三年之久的岗位补贴福利。

然而，如果员工在申请期限内出现了自动离职、连续请事假超过两个月(包含两个月)或严重违反所在单位的规章制度等情况，他们将无法再享受公益性岗位就业带来的优惠政策待遇。

《劳动合同法实施条例》第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

对于公益性岗位的试用期满的员工，他们有权利申请岗位津贴。此项津贴的发放标准按照当地的最低工资水平，其中的70%作为依据进行计算。此种津贴一般的发放期限最多可以达到三年之久。然而，如果员工未经许可擅自辞职，或者连续累计请假超过两个月以上，或者在工作中存在严重违规行为，那么这些员工将失去继续享有这项优惠政策的资格。