没有签合同老板扣工资算违法怎么办

一、没有签合同老板扣工资算违法怎么办

若需请求补充签署合同，并将之前扣留之薪酬补偿返还；抑或直接向劳动主管部门申请进行仲裁事宜，皆为适当途径。只要员工能提供相关证据以证实实际存在的劳动关系，便可向雇主提出索求两倍工资作为赔偿、补缴社会保险以及经济补偿等诉求。未签订劳动合同的用人单位应当自第二个月开始支付双倍工资（最高可达11个月），同时补缴社会保险；在解除劳动关系时，用人单位亦须支付相应的经济补偿金。如有任何雇主拒绝履行上述义务，员工有权向当地劳动局申请仲裁。

《中华人民共和国劳动法》第八十二条

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

《中华人民共和国劳动法》第八十三条

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

二、没有签合同欠钱不还算诈骗吗

在中国现行的法规体系中，电信网络诈骗被视为一种犯罪行为。它所指代的，是个人或者团体出于谋求非法占有的目的，采用编造虚假事实或者隐瞒真实情况的手法，从社会公众那里获取数额较大的公共财产或者私人财产的行为。然而，如果仅存在欠款未及时偿还的问题，且在此过程中并未使用任何虚假信息进行借款操作，那么这个问题便属于典型的民商事债权债务纠纷，应当通过相应的民事诉讼程序来加以解决。

《中华人民共和国刑法》第二百六十六条

诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

若需请求补充签署合同，并将之前扣留之薪酬补偿返还；抑或直接向劳动主管部门申请进行仲裁事宜，皆为适当途径。只要员工能提供相关证据以证实实际存在的劳动关系，便可向雇主提出索求两倍工资作为赔偿、补缴社会保险以及经济补偿等诉求。未签订劳动合同的用人单位应当自第二个月开始支付双倍工资（最高可达11个月），同时补缴社会保险；在解除劳动关系时，用人单位亦须支付相应的经济补偿金。如有任何雇主拒绝履行上述义务，员工有权向当地劳动局申请仲裁。