合同到期公司不续签，如何补偿员工

一、合同到期公司不续签，如何补偿员工

关于合同期满不再续期的情况下，需依照相关法律条文规定向劳动者酌情支付一定数额的经济补偿。

这项安排所涉及到的周期为劳动者服务于本公司期间的工龄长度，以一年作为计量标准，若超出六个月但不足一整年的时间段，那么则被视作已过一年；

倘若服务时间未能跨越六个月的门槛，那么相应的补偿金额就应为半个月薪酬。

值得一提的是，经济补偿的发放上限为十二年，而不允许超出这个范围。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期公司有失业险吗

鉴于非由劳动者本身因素导致的情况下，若希望在离职的时候提出申请领取失业救济金，所在单位必须确保能在劳动者正式离职后十五个自然日内将相关材料尽快提交至社会保障机构；而作为申请人的劳动者也应该尽快（通常的时间范围是六十日以内）携带所需的证件前往就业服务部门进行失业登记，并同时提出领取失业救济金的请求。

《中华人民共和国社会保险法》第五十条

用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。

关于合同期满不再续期的情况下，需依照相关法律条文规定向劳动者酌情支付一定数额的经济补偿。

这项安排所涉及到的周期为劳动者服务于本公司期间的工龄长度，以一年作为计量标准，若超出六个月但不足一整年的时间段，那么则被视作已过一年；

倘若服务时间未能跨越六个月的门槛，那么相应的补偿金额就应为半个月薪酬。

值得一提的是，经济补偿的发放上限为十二年，而不允许超出这个范围。