只约定试用期未签合同怎么处理

一、只约定试用期未签合同怎么处理

在试用期期间，用人单位未履行相关法律规定，即没有与员工签署正式的劳动合同，这无疑构成了严重的违规行为。对此，劳动者有权依法主张自己的合法权益，包括追讨双倍薪资。

依据现行的相关法律法规，用人单位从雇佣员工的那一天开始就已经和职工确定了劳动关系，并需要与之签署书面的劳动合同。

然而，如果该单位已经和员工建立了实际的劳动关系，但却未能在同一时间内签署书面的劳动合同，那么他们应该在雇佣员工后的一个月之内完成这项工作。

此外，如果用人单位在雇佣员工之后的一个月到一年内都没有与员工签署书面的劳动合同，那么员工可以依照法律规定，向用人单位索取双倍的薪资作为补偿。

最后，对于那些不遵守法律规定，不愿意与员工签署劳动合同的用人单位，在试用期内，员工有权利提出离职申请。

根据《劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内只需提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、只约定试用期的协议算合同吗

单纯只有试用期条款且未明确约定主合同期限的，则此份合同被视为劳动合同，不存在所谓的试用期阶段，其期间应视为完整的劳动合同履约期间。

在此基础上，我们需要了解和认识到，试用期作为企业方在招聘新生力量时对其进行思想品质、劳动态度、实际工作能力以及身体健康状况等多方面进行深度考察的时间段。

值得注意的是，试用期并非独立于劳动合同之外的法律概念，而是归属并依附于正式劳动合同之内的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

在试用期期间，用人单位未履行相关法律规定，即没有与员工签署正式的劳动合同，这无疑构成了严重的违规行为。对此，劳动者有权依法主张自己的合法权益，包括追讨双倍薪资。

依据现行的相关法律法规，用人单位从雇佣员工的那一天开始就已经和职工确定了劳动关系，并需要与之签署书面的劳动合同。

然而，如果该单位已经和员工建立了实际的劳动关系，但却未能在同一时间内签署书面的劳动合同，那么他们应该在雇佣员工后的一个月之内完成这项工作。

此外，如果用人单位在雇佣员工之后的一个月到一年内都没有与员工签署书面的劳动合同，那么员工可以依照法律规定，向用人单位索取双倍的薪资作为补偿。

最后，对于那些不遵守法律规定，不愿意与员工签署劳动合同的用人单位，在试用期内，员工有权利提出离职申请。

根据《劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内只需提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。