厂子解除劳动合同应如何赔偿

一、厂子解除劳动合同应如何赔偿

贵公司欲解除与员工的劳务合同，请按照以下原则支付相应的赔偿金:

根据员工在本公司服务的年限，每年为满一年的员工提供一个月的合法薪酬作为赔偿。

如果员工为六个月至一年之间，则应将一年视作工龄计算;

若员工为不足六个月，贵公司将给予半个月的薪资作为经济补偿。

此外，对于月工资超过用人单位所在地直接管辖市或设立分区的市级人民政府公示的本地区上一年度职工平均工资三倍之劳动者，贵公司需依法支付的补偿金额要以该等劳动者的月平均工资三倍为基准，但最长的补偿期限不得超出十二年。

在此，我们特别提醒您注意，本条中所提到的“月工资”为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均实际收入。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、厂子解除劳动合同怎么赔偿呢

贵公司欲解除与员工的劳务合同，请按照以下原则支付相应的赔偿金:

根据员工在本公司服务的年限，每年为满一年的员工提供一个月的合法薪酬作为赔偿。

如果员工为六个月至一年之间，则应将一年视作工龄计算;

若员工为不足六个月，贵公司将给予半个月的薪资作为经济补偿。

此外，对于月工资超过用人单位所在地直接管辖市或设立分区的市级人民政府公示的本地区上一年度职工平均工资三倍之劳动者，贵公司需依法支付的补偿金额要以该等劳动者的月平均工资三倍为基准，但最长的补偿期限不得超出十二年。

在此，我们特别提醒您注意，本条中所提到的“月工资”为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均实际收入。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。