无期合同公司裁员，赔偿标准是怎样规定的

一、无期合同公司裁员，赔偿标准是怎样规定的

若劳动者与用人单位签署的劳动合同为无限期限，而用人单位决定实施裁员措施，则用人单位须根据员工在该公司实际服务年限来计算相应的损害赔偿。

具体而言，员工在用人单位每工作一整年后，即可获得一个月工资的赔偿金;

对于工作时间超过半年度却不足一整年的员工，将被视为服务一整年进行计算，从而获得一个月的工资作赔偿金;

而对于工作时间未达到半年的员工，用人单位仅须向其支付半个月的工资作为赔偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、无期合同公司提出裁员的赔偿标准是什么

若劳动者与用人单位签署的劳动合同为无限期限，而用人单位决定实施裁员措施，则用人单位须根据员工在该公司实际服务年限来计算相应的损害赔偿。

具体而言，员工在用人单位每工作一整年后，即可获得一个月工资的赔偿金;

对于工作时间超过半年度却不足一整年的员工，将被视为服务一整年进行计算，从而获得一个月的工资作赔偿金;

而对于工作时间未达到半年的员工，用人单位仅须向其支付半个月的工资作为赔偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在针对与无固定期限劳动合同雇佣关系下的劳动者进行裁员时，所实施的补偿标准将按照其任职年限进行核算。每一年有效工作时间即可获得相应月份的薪酬作为补偿，而若工作满半年但不足一整年，则将视为一整年进行计算；对于未满半年的情况，则仅需支付半个月的薪资作为补偿。此种补偿方式以实际履行的劳动合同为依据，充分保障了劳动者的合法权益。