公司破产工资不发怎么办

一、公司破产工资不发怎么办

如遭遇欠薪问题且公司已经宣布破产的情况下，您可考虑执行以下各项策略性举措：

首先，您需要尽快对破产管理人提出书面请求，申报您在该企业工作期间所积累的工资债权利益。这是因为，破产管理人才有资格全权负责公司所有各类财产的清算以及所有债权与债务的处理及监管工作，而作为您的工资债权，将在这个过程中得到优先保障。接下来，您也可尝试通过向劳动监察部门及时举报投诉来寻求帮助。他们将有权威的调查团队介入此事，并通过强制性手段来敦促公司尽快履行其应付款义务——即支付拖欠的工资。除此之外，您还有权利向劳动仲裁机关提交诉讼请求，以法律手段来捍卫自己权益的完整性。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

面对欠薪与公司破产，建议采取以下策略：首先，收集相关证据，如工资单、合同等；其次，联系劳动监察部门或律师，了解维权途径；最后，参与集体诉讼或协商，以最大化维护个人权益。

二、公司破产工资如何发

不管面对何种经济窘境，企业破产之时均应确保履行员工薪资发放义务，不得因任何理由而有所拖欠。

站于破产的视角来看，企业有责任优先支付员工的工资、医疗保险金以及伤残或抚恤费用等劳动报酬。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司破产工资如何结算

当一家企业宣告破产之时，对于员工薪资的结算需严格遵循相关法律程序。首先，在清偿破产费用以及共益债务之后，破产财产将优先用于支付员工的工资及医疗、伤残补助、抚恤费用等。破产管理机构将会对公司的全部资产进行详尽的清点、评估与处理，以期获得足够的资金来支付员工的薪酬。在计算员工薪资时，应涵盖其应得的基本工资、津贴、奖金、加班工资等所有项目。倘若破产财产无法完全满足同一顺序的清偿需求，那么便需要按照相应的比例进行分配。员工有责任及时向破产管理机构申报自身的工资债权，以便在破产清算过程中能够得到公正合理的结算。如在此过程中出现任何争议，均可依据法律规定提起劳动仲裁或者诉讼。

面对欠薪与公司破产，建议采取以下策略：首先，收集相关证据，如工资单、合同等；其次，联系劳动监察部门或律师，了解维权途径；最后，参与集体诉讼或协商，以最大化维护个人权益。