公司法人不发工资涉及失信吗

一、公司法人不发工资涉及失信吗

若企业法定代表人未能按时发放薪资，那么他/她可能会受到失信行为的指控。在此种状况下，雇员应勇于运用劳动仲裁或者诉讼等法律手段来保障自身的合法权益。倘若企业法定代表人具备支付工资的经济实力却故意拖欠，且经过劳动监察机关明确要求其纠正后仍然未予支付，那么该法定代表人很可能会被列入失信被执行人名单中。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

若企业法定代表人未能按时发放薪资，那么他/她可能会受到失信行为的指控。在此种状况下，雇员应勇于运用劳动仲裁或者诉讼等法律手段来保障自身的合法权益。倘若企业法定代表人具备支付工资的经济实力却故意拖欠，且经过劳动监察机关明确要求其纠正后仍然未予支付，那么该法定代表人很可能会被列入失信被执行人名单中。

二、公司法人不知情担保有效吗

首先，若该公司法定代表人在毫不知情的状况之下被要求出面为他人的债务进行担保，如公司对此不予追认且反对其行为，则可依据相关法规申请废止此项担保契约，从而使得这一担保合同归于无效。

其次，作为具有法人资格的企业，它们通常都拥有民事行为能力，需以其公司固有的财产为限，承担相应的有限民事责任。

同时，公司享有提供债务担保的权利，但必须严格遵守各项法律规章制度与规范。

《中华人民共和国民法典》第一百四十七条

基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

三、公司法人不还钱的后果严重吗

关于公司法定代表人拖欠款项的后续效应是否严重的问题，必须根据具体情形来分析。假如这位法定代表人所背负的债务属于其所在公司在常规经营过程中所产生的商业合同之债的话，那么未能按照约定期限进行偿还就有可能触发违约事件，因此，他们需要承担起相应的违约责任，例如支付违约金或者赔偿相关的经济损失等等。在这种情况下，债权人很可能会采取法律手段来追索款项，这其中可能涉及到的措施包括向法院提起诉讼，或者申请对债务人的财产进行保全等。然而，如果法定代表人所背负的债务属于其个人债务，并且未能按期偿还的话，那么债权人就有可能将其诉诸于法庭。如果经过法院判决后仍然无法履行还款义务，那么这位法定代表人将会被列入失信被执行人名单中，他的高消费行为也会受到限制，比如乘坐飞机、高铁，购买不动产等都会受到严格的监管。除此之外，还有可能面临自己名下的部分财产被强制执行的结果。总的来说，作为公司的法定代表人，拖欠款项的后续效应可能相当严重。为了规避潜在的法律风险，我们强烈建议您及时履行还款义务以避免严重后果。

若企业法定代表人未能按时发放薪资，那么他/她可能会受到失信行为的指控。在此种状况下，雇员应勇于运用劳动仲裁或者诉讼等法律手段来保障自身的合法权益。倘若企业法定代表人具备支付工资的经济实力却故意拖欠，且经过劳动监察机关明确要求其纠正后仍然未予支付，那么该法定代表人很可能会被列入失信被执行人名单中。