劳动仲裁多久可以下来

一、劳动仲裁多久可以下来

一般而言，劳动仲裁庭对仲裁申请的审理期限为自接受案子之日起四十五个自然日内。若案件情况较为复杂，确需延期处理，则须经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，并以书面形式告知当事人，但延期的总时长不得超过十五个自然日。换言之，劳动仲裁庭通常会在四十五个自然日内给出最终裁决，而在特殊情况下，最长可延长至六十个自然日。在此过程中，如您能够积极配合仲裁庭工作，提供充足且明确的证据以及诉讼请求，将有助于加速仲裁程序的进行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、劳动仲裁多久开庭

关于劳动仲裁的流程稍作解释。

通常情况下，劳动仲裁会在收到仲裁请求25天之内进行开庭审理。

由劳动仲裁委员会在接收到您的仲裁申请后，需在五个工作日内将仲裁申请书副本交付给被申请人。

此后，被申请人有十天的时间来完成辩诉状的编制和提交，紧接着，劳动仲裁委员会在接到被申请人提交的答辩状后，同样需要在五个工作日内向申请人发送答辩书副本，这样就会花费总共二十多天的时间。

直到收到答辩书副本以后，我们才能启动下一步的程序，也就是说开庭审理。

请注意，劳动仲裁委员会通常应当在收到仲裁请求之日起45天内完成对劳动争议案件的处理工作。

另外，从受理仲裁申请到安排开庭这段时间共计45天，减去上述仅消耗在发送答辩书副本上的二十天，那么实际开庭日期应该是在收到仲裁请求后的第25天。

希望以上信息能让您有所了解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁法院负责吗

劳动仲裁并不是由司法部门直接负责执行的程序。实际上，它是通过劳动争议仲裁委员会予以处理的。劳动仲裁被视为解决劳动纠纷的必要且重要的前置阶段，其职能具有独立性及专业化特点。通常情况下，若劳动者与雇主之间产生了劳动纠纷争议，应该首先向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉请求。如若对劳动仲裁的裁定结果持有异议，任何一方当事人都有权在规定期限内向上诉法院提交诉讼请求，此时法院才会正式介入该案。法院将根据相关的法律法规以及所掌握的证据材料，对事例进行深入细致的审查和裁决。总的来说，劳动仲裁与法院在处理劳动争议问题上各自扮演着独特而不可替代的角色，履行着各自的职责。

劳动仲裁庭审理期限一般为接受案件后45自然日内，复杂案件可申请延长，但不超过15天。通常裁决在45天内完成，特殊情况下最长60天。积极配合仲裁庭、提供明确证据和请求，可加快程序。