劳动仲裁多久处理掉

一、劳动仲裁多久处理掉

根据我国相关法律规定，劳动仲裁机构通常应在收到仲裁申请书之日起计算，满45个自然日后完成案件审理工作。

然而，若案情过于繁琐，确实需要延迟审理期限的话，最长可以延迟至15天，并且必须报请主管部门批准。但是，如若出现某些特殊情形，诸如需要对某些重要证据进行技术鉴定或其他相关行动以获取必要信息时，这都将导致处理时间相应地延长，具体延长时间则需依据实际情况而定。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、劳动仲裁多久开庭

关于劳动仲裁的流程稍作解释。

通常情况下，劳动仲裁会在收到仲裁请求25天之内进行开庭审理。

由劳动仲裁委员会在接收到您的仲裁申请后，需在五个工作日内将仲裁申请书副本交付给被申请人。

此后，被申请人有十天的时间来完成辩诉状的编制和提交，紧接着，劳动仲裁委员会在接到被申请人提交的答辩状后，同样需要在五个工作日内向申请人发送答辩书副本，这样就会花费总共二十多天的时间。

直到收到答辩书副本以后，我们才能启动下一步的程序，也就是说开庭审理。

请注意，劳动仲裁委员会通常应当在收到仲裁请求之日起45天内完成对劳动争议案件的处理工作。

另外，从受理仲裁申请到安排开庭这段时间共计45天，减去上述仅消耗在发送答辩书副本上的二十天，那么实际开庭日期应该是在收到仲裁请求后的第25天。

希望以上信息能让您有所了解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁后超过十五天再起诉,法院受理吗

依照惯例，自从实际收到劳动仲裁裁决书之日起，当事人应该在15个自然日之内向法院提起诉讼。如果超出了这15天的时间范围，那么在原则上，法院是有权拒绝立案审理的。然而，在一些特殊情形下，例如因为不可抗力事件或是存在着其他合乎情理的延迟起诉理由，在这些阻碍因素被清除之后的10个自然日内，当事人仍然有权利向法院递交延长起诉期限的请求。经过慎重地对各项理由进行审查判断，如果法院确认相关理由属实，便会批准延期申请。因此，如果超过15天再提出起诉，通常情况下法院将不会予以受理，除非能够提供充分的证据来证明存在着合法的延期理由。请务必妥善保存与此相关的证据材料，以便于证明所述的不可抗力事件或其他合理的延迟原因确实存在。

我国法律规定，劳动仲裁机构应在收到仲裁申请后45天内审结案件。特殊情况下，经主管部门批准，审理期限可延长最多15天。若案情复杂，如需技术鉴定或获取关键证据，审理时间将根据实际情况适当延长。