六级伤残赔多少钱工伤

一、六级伤残赔多少钱工伤

关于六级工伤所涉及到的赔偿费用额度，由于地域差异以及个体劳动者的月度薪酬水平等多种因素都存在着不确定性，因此并没有统一固定的数值标准能够沿用。截止目前，通常主要包含以下几个方面的赔偿内容：

首先是一次性的伤残补助金，参考现行法律法规，该项费用将会以劳动者在事故发生前十二个月的平均月收入作为基准进行计算，其数额为劳动者平均月收入的16倍；

其次，若劳动者在事故后无法继续从事原有的工作岗位，则可以申请领取伤残津贴，参照同样的计算方式，该项津贴将按照劳动者平均月收入的60%来发放；除此之外，还可能涉及到医疗费用、护理费用、以及在停工留薪期间的工资待遇等多个方面的赔偿问题。

然而，具体的赔偿金额需要根据实际情况进行详细的计算和评估。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、六级伤残赔偿标准是怎样的

六级伤残者所享有的各项待遇如下:

首先，一次性的伤残补助金额度，按照其个人工资的十六倍予以计算；

其次，按照规定享受的伤残津贴标准为其个人工资的百分之六十；

最后，若在与工作单位存在的劳资关系中选择解除或终止劳动合同时，该雇员不仅可申请得到一次性的工伤医疗补助费用，还可以申请得到一次性的伤残就业补助费用，但需依照省级人民政府所指定的相关标准进行计算和支付。《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、六级伤残赔偿标准多少钱

根据相关法律法规之规定，对于六级伤残程度的赔付标准需依据各项影响因素进行全面考量确定。其中主要包括：支付一笔一次性的伤残补助金，数额相当于16个月的个人平均工资；如果伤者选择继续留在原用人单位并保持劳动关系，那么用人单位有责任为其安排适当的工作岗位。如确实无法安排合适的工作，则应按照月度发放给伤者一定比例的伤残津贴，该津贴的标准为伤者本人工资的60%；而在伤者决定解除或终止与用人单位的劳动关系时，还将获得一笔一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金，这两项补助金的具体额度及计算方式均由各省、自治区、直辖市的地方人民政府依法制定。除此之外，还可能涉及到医疗费用、护理费用、停工留薪期间的工资等其他相关费用。需要注意的是，由于各地经济发展水平不同，以及伤者自身工资水平的差异，最终的赔偿金额也会因此产生相应的变化。为了能够为您提供更为精准的估算结果，请您提供更多关于您所在地区以及您的工资状况等详细信息。

六级工伤赔偿因地域、薪资等因素而异，无统一标准。通常包括：1.一次性伤残补助金，约为伤者前12个月平均月薪的16倍；2.伤残津贴，如无法原岗工作，按月均薪60%发放；3.医疗费、护理费及停工留薪期工资等。具体金额需据实详算。