发生工伤怎么走流程

一、发生工伤怎么走流程

遭遇工伤事故后，首选必须尽快进行医疗诊治处理，并且用人单位需在事故发生30日内向统筹区域所在的社会保险行政主管部门提交工伤认定申请文件。若遇用人单位未能依照此规定履行申请手续，那么受伤职工或是其直系亲属以及工会组织，可在事故伤害或被确诊、评定为职业性疾病之时开始的1年之内，直接启动相关申请程序。接下来将会展开工伤认定环节及劳动能力鉴定等诸多操作流程。治疗过程中，将暂停工作接受治疗，同时保障原工资福利待遇水平不改变。等待工伤认定和鉴定结果公布以后，依据相关规定享受相应的工伤保险补偿待遇。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、发生工伤怎么处理赔偿问题

依照法定程序，关于工伤的赔偿应遵循如下步骤:

首先，从业人员或用人单位需在限制时间段内向统筹地区劳动保障行政部门提交工伤认定申请;

其次，经过工伤认定后，用人单位、工伤员工及其近亲可向设置在设区的市级区域的劳动能力鉴定委员会申请鉴定劳动能力等级;

而后，用人单位将依据该劳动能力等级的鉴定结果，依法作出相应赔偿决定。

具体而言，根据中国《工伤保险条例》第十七条规定，职工若因事故造成伤害或是符合《中华人民共和国职业病防治法》的诊断和鉴定标准，被诊断、鉴定为职业病，那么用人单位应在事故伤害发生日或是确诊、鉴定为职业病之日起，最迟次日起的30天之内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。

如遇特殊情形，须经相关部门批准，申请时效方可相应延长。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

三、发生工伤怎么报案流程

当意外遭遇工伤事故时，必须尽快向用人单位所在的社会保险行政管理部门提出工伤认定申请。用人单位应当在规定期限内（通常为 30 天）主动申请；如果用人单位未能履行职责，那么受伤员工或是其近亲家属就有权在法律规定的期限内（1 年时间）自行提出申请。为了顺利完成申请过程，务必准备好以下必要的文件资料，例如《工伤认定申请书》、与用人单位存在劳动雇佣关系的证明文件以及全面详细的医学诊断证明等等。接下来，社会保险行政管理部门将对这些申请材料进行严格审查核实，若经评估确认满足所有法定条件，申请将被正式批准认定为工伤。若是在工伤认定结果公布之后，当事人对此认定产生异议，可以依照程序提交行政复议申请或直接发起行政诉讼寻求救济。最终确认工伤认定后，申请人便可依据自身的劳动能力鉴定结果，依法享有相应的工伤保险待遇。

工伤后速就医，单位30日内向社保部门报工伤。单位未报，职工、亲属或工会1年内可申请。随后进行工伤认定与劳动能力鉴定。治疗期间停工留薪，工资福利不变。认定结果出，依规享工伤保险待遇。