拖欠工资劳动仲裁不管用怎么办

一、拖欠工资劳动仲裁不管用怎么办

若已知劳动仲裁无效无果，您可适时向用人单位所在地的基层人民法院寻求诉讼解决之道。

然而在此过程中，务必确保您已具备充足且确凿的证据支持，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等，以便证实您与用人单位之间确实存在合法的劳动关系，以及工资被无故拖欠的客观事实。

此外，您还可以考虑寻求法律援助或委托专业律师协助您更有效地捍卫自身权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、拖欠工资劳动法规定是什么

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关法规条款，我们按时且足量地为员工支付劳动报酬。

如若雇主故意拖欠或未能足额支付劳动报酬，受到伤害的员工可依据该法规，依法向当地的人民法院提起支付令申请。

在这种情况下，人民法院将《中华人民共和国劳动法》对于用人单位克扣或无故拖欠员工工资的行为给予严厉打击;

对于拒不支付员工正常工作时间的工资报酬，以及擅自以低于当地最低工资标准来支付员工工资的行为，也都进行了明确的禁止;

另外，如果用人单位在解除了与员工的劳动合同之后，没有依照法定程序给予员工相应的经济补偿，那么这类行为也属于违法行为，将被由劳动行政部门责令照常支付员工应得的工资及经济补偿，如果涉及到违反法律法规的严重情节，还可能需要额外支付赔偿金。《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

三、拖欠工资劳动合同还成立吗

拖欠薪酬未必会直接促使劳动契约归于无效。根据法律规定，劳动契约自双方依照法律程序达成协议之时起便已经产生效力并开始实施。然而，雇佣方若在签订劳动合同时未充分履行其应负的义务，诸如拖欠员工薪资等问题，这种行为实际上已经违背了劳动契约中的承诺以及相关的劳动法律法规。在此情况下，劳动者享有权利要求雇佣方全额支付之前所欠付的薪酬。倘若雇佣方在经过多次敦促之后仍然拒绝予以支付，那么劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁机构提出申诉。在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以依据劳动契约及相关法律法规来维护自身的合法权益，要求雇佣方支付所拖欠的薪酬，并且有可能进一步要求支付经济赔偿金。总而言之，尽管劳动契约仍然有效，但是雇佣方拖欠薪酬的行为必须承担相应的法律责任。

若劳动仲裁无效，可向用人单位所在地的基层法院提起诉讼。在此之前，确保收集充分证据，如劳动合同、工资条和考勤记录，以证明劳动关系的合法性和工资拖欠情况。同时，可寻求法律援助或聘请律师，以更有效地维护自身权益。