公司突然降职降薪合法吗

一、公司突然降职降薪合法吗

在正常情况下，企业突然对员工进行降职并降低薪酬待遇往往并不具备法律上的正当性。

然而，具体情况需根据企业是否有充足的理由并且依照合规的程序进行综合判断。

倘若企业未曾与您就此事宜达成共识，亦且缺乏充分的证据证明您无法顺利完成现有的工作职责或者存在着其他符合降职降薪条件的合法状况，那么这样的举措无疑会侵害到您作为劳动者所应享有的各种法定权益。

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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司突然降薪是否合法

如您所在的公司做出了突然的降低薪酬决定，在此过程中必须提供充足且恰当的理由以确保其合法性。

然而，若企业此刻面临严重经济困境，在与各位员工友好协商并得到他们的理解与支持后，公司所选择的降薪措施则有可能被认为是合法的应对之举。

比如，疫情带给我们各行业各领域的巨大冲击，相关企业难免遭受生产运营困难。

此时，企业完全可以尝试采用与职工们共同商议后达成的策略，例如调整薪酬水平、开展轮流上岗和休息制度、减少工作时间等等来稳定现有的就业岗位。

尽可能避免大规模裁员或精简人员，以保持公司日常运作的正常运转。

需要明确指出的是，任意一方擅自降低工资实质上构成了单方面更改劳动合同的行为，这种行为构成了严重的违法和违约现象。

在签订和改变劳动合同时，务必遵守平等自愿并且协商一致的原则，严禁任何背离法律和行政法规规定的行为。

因此，未经双方充分沟通与协商，公司的单方面降低工人薪酬的行为显然违背了变更劳动合同的基本原则，亦违背了劳动合同中的明言承诺。

在此前提下，雇主不能无缘由地单方面降低员工的工资待遇。

若是您处于这样的情况，作为劳动者，您有权依法向劳动争议仲裁机构提出相关的仲裁申请。

若对于已有仲裁裁决仍持有异议，或许还可考虑进一步向当地人民法院提起诉讼，维护自身的合法权益。《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

三、公司突然降薪我可以要求赔偿吗

贵司未经事先充分沟通且无明确正当理由的情况下，擅自对员工实施降薪政策，明显违反了双方签署的劳动合同中的约定条款。

对这种侵害劳动者合法权益的行为，法律赋予其完全的追索权。

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之规定，用人单位有义务严格遵照并履行与职员所签订的劳动合同中所约定的薪酬发放标准。

因此，如果单位单方面擅自降低员工的薪资待遇，无疑是构成了对员工应得劳动报酬的不足额支付。

在此种情况下，建议您首先尝试通过与公司进行友好协商来寻求妥善解决方案；若协商未能达成共识，您还可以选择向当地劳动监察部门进行投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。

在您提出赔偿请求的过程中，务必注意收集并保存好相关证据材料，例如劳动合同原件、工资条复印件、降薪前及后的书面通知等等。

通常而言，您可能能够获得的赔偿项目主要包括补发被无故降低的那部分薪水差额，以及可能存在的经济补偿金。

然而具体到每一位员工来说，其所能得到的赔偿金额及方式都将取决于多个要素，例如其工作年限长短、降薪幅度大小等等。

在正常情况下，企业突然对员工进行降职并降低薪酬待遇往往并不具备法律上的正当性。然而，具体情况需根据企业是否有充足的理由并且依照合规的程序进行综合判断。倘若企业未曾与您就此事宜达成共识，亦且缺乏充分的证据证明您无法顺利完成现有的工作职责或者存在着其他符合降职降薪条件的合法状况，那么这样的举措无疑会侵害到您作为劳动者所应享有的各种法定权益。