试用期辞职工资怎么要

一、试用期辞职工资怎么要

在试用期间解除劳动合同，阁下享有获得已经完成工作量对应报酬的权利。

依照惯例，请务必按照贵司制定的相关程序办理离岗事宜，例如提交正式的书面辞职申请等。

若贵司拒绝支付工资，阁下首先可尝试通过友好协商来解决此事。

倘若无法达成共识，可向当地劳动监察部门进行申诉，或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期辞职什么时候可以走

劳动者在试用期限内申请离职，只需提前三日向用人单位发出正式通知即可解除彼此间的劳动雇佣关系。在现实生活中，劳动者因个人原因主动提出终止劳动关系可分为以下三大类场景：1.当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所提及的行为时，劳动者有权以书面形式表达其仲裁意向并且在告知用人单位之后便可以立即离岗，无需得到用人单位的审批同意，此外，还可进一步要求用人单位支付拖欠的薪资以及相应的经济补偿（每自然年度满一年则需支付一个月薪酬）以及协助办理离职相关的手续；2.若劳动者未能按照法律规定提前三十日进行离职申请且同时用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违规行为，那么劳动者便可直接递交辞呈离开，然而在此过程中，这将被视为违法行为，对用人单位造成的直接经济损失以及为了重新聘用员工而产生的各类费用，用人单位有权要求该名劳动者予以赔偿；3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定，劳动者如需提前结束当前的劳动雇佣关系，应提前三十日以书面形式告知用人单位，并且在此期间无需得到用人单位的批准，劳动者即能顺利离开。那么在此过程中，包括试用期在内，劳动者都应该提前三日进行书面申请。最后但同样重要的是，对于此离职程序，用人单位负有结清工资以及协助劳动者办理完所有离职手续的责任。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、试用期辞退可以立马走吗

关于试用期内，用人单位与劳动者之间发生的解雇关系是否可以直接离开公司，这需要依据实际情况进行判断。假如用人单位能够提供充足的事实证据来论证劳动者并不符合其事先设定的聘用标准，他们便有权利随时终止劳动合同，劳动者也将随之获得即时离职的资格。然而，用人单位在此之前必须充分明确并公开自己的聘用标准，且这些标准应当被合理地记录和归档，同时保留好相关的支持证据，以确保当出现争议时，能够有效地证明劳动者确实不符合所规定的聘用标准。如果用人单位未能提供足够的证据来证明劳动者不符合聘用标准，却擅自做出解雇决定，那么这种行为就构成了非法解除劳动合同。此时，劳动者有权选择要求继续履行原有的劳动合同，或者向用人单位提出赔偿金的请求。总的来说，试用期内解雇是否可以立即离开公司，其关键因素取决于解雇行为的合理性。如果劳动者认为他们的权益受到了侵害，他们完全有权利通过劳动仲裁等法律途径来保护自己的合法利益。

在试用期间解除劳动合同，阁下享有获得已经完成工作量对应报酬的权利。依照惯例，请务必按照贵司制定的相关程序办理离岗事宜，例如提交正式的书面辞职申请等。若贵司拒绝支付工资，阁下首先可尝试通过友好协商来解决此事。倘若无法达成共识，可向当地劳动监察部门进行申诉，或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。