劳动仲裁时效过了法院如何处理

一、劳动仲裁时效过了法院如何处理

在劳动者仲裁时效已过期的情况下，法院往往需要根据案件的实际情况来决定如何处理。若当事人能够提供足够的证据，证明他们因不可抗力或者其他非人为因素而导致仲裁时效出现中止或中断的情况，那么法院有可能会对其诉讼请求予以支持。然而，如果当事人无法提出合理的解释，并且仲裁时效已经超出法定时限，同时也未能提供任何有效的证据来证明仲裁时效曾发生中止或中断的现象，那么法院很可能会拒绝受理其诉讼请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人维护权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁收集证据要注意什么问题

若证据中包含了视觉和音乐文件的共同元素，例如，由录音设备形成的音视频文件作为档案形式的证据，那么在递交这些文档的同时，请务必一并提供案情的文字记录以作为补充，该文字记录应真实、精确地记载下录音过程中的当事人信息、录制时间等关键要素。

倘若所提供的证据中含有证人证词，而且已经通过通知的渠道要求证人证人出席法庭审理现场，则需向仲裁机关提交证人出庭作证的书面申请。

这份申请报告应当详实列出出庭证人的详细信息、他们出庭作证的主要意图以及相关的身份证明文件，比如证件副本。

所有提交给仲裁院的证据都应以复印件作为呈现形式，但是，为了保证准确性，所有复印件必须经过与原始文件的比对程序后确认其无任何错误再行提交。

如有需要，部分重点内容可能会被复制至复印件中，但务必在此复印件末尾清楚标注此项事实，并在开庭期间准备好原件以备查验。

关于电子类型的证据，如果特别重要的话，可以考虑提交由相关公证部门开具的具有法律效力的确权证明或者在庭审现场进行实际操作演示来加强证据的可信度。《劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

三、劳动仲裁时间规定是多少

关于劳动仲裁的时间规定，主要涵盖了如下几个方面：首先，劳动者在得知或应知自身权益受侵害之日起一年内，有权依法申请劳动仲裁。其次，如果在劳动关系存续期间内，因欠薪问题产生了矛盾，那么劳动者在此情况下申请仲裁是不受到一年仲裁时效期的局限性的。然而，若劳动关系已经终结，则需在劳动关系终止之后的一年内提出仲裁申请。再次，仲裁庭在进行劳动争议事例裁决时，须按照劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起算，至四十五个自然日之内完结此类事务。如因事例复杂程度增加需要延长审理期限，需得到劳动争议仲裁委员会主任的核准后，并以书面形式告知双方当事人，但所延长的时间总计不得超过十五日。另外，如果逾期未能做出仲裁决定，当事人可就该劳动争议事项向当地人民法院提交诉讼请求。

劳动者仲裁时效过期时，法院将根据实际情况裁定。当事人如能证明因不可抗力或非人为因素导致时效中止或中断，法院可能支持其诉求。若无合理解释、超时且无证据证明时效中止或中断，法院可能拒绝受理。