拖欠工资经过劳动仲裁能要回来吗

一、拖欠工资经过劳动仲裁能要回来吗

在大多数情况中，诉诸于劳动仲裁来追索被拖欠的工资具有相当大的胜算性。劳动仲裁作为处理劳动争端问题的关键手段之一，其重要性不容忽视。只需您能够提交足够充分的证据以证实存在真实且合法的劳动关系，以及拖欠工资的客观事实，例如劳动合同、工资单据、出勤时间记录等等，那么劳动仲裁机构将会根据相关的法律法规，秉持公平公正的原则进行裁定。《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、拖欠工资经过劳动局多快能拿到

如遇用人单位拖欠员工薪资之问题，员工可依法向当地人力资源和社会保障局所属的劳动行政部门进行投诉。通常情况下，在投诉提出后的六十个自然日之内便有望得到妥善解决，进而顺利领取应得的工资。若针对此类问题向该局劳动争议仲裁委员会提起申诉，则需等待大约四十五个工作日后方能获得裁定结果及拖欠薪资之返还。《劳动保障监察条例》第十七条

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

三、拖欠工资经过法院强制执行没钱怎么办

此类情况通常涉及到执行过程中的困境——即所谓的“执行难”。若是经过调查取证后确认被执行者无可供强制执行之财产，那么法院则可能需要考虑终止现阶段的执行程序。然而，在未来的某个时刻，如果申请执行人发现了被执行人可供执行的资产，他有权提出申请要求法院恢复执行此项事务。同时，请您务必密切关注以下几个方面的信息：首先，关注被执行人是否存在刻意掩盖、挪用或转移其财产的行为；其次，积极参与并协助法院进行全面且深入的搜寻工作，以找到被执行人存在的任何潜在财产线索；最后，紧密跟踪被执行人的财务收支及财产状况，以便及时了解其动态变更。

在多数情况下，通过劳动仲裁追讨欠薪胜算较高。作为解决劳动纠纷的重要途径，劳动仲裁至关重要。只要提供确凿的证据，如劳动合同、工资条和出勤记录，证明存在合法劳动关系和欠薪事实，仲裁机构将依法公平裁决。