劳动仲裁结果起诉以后的结果是什么

一、劳动仲裁结果起诉以后的结果是什么

在对劳动仲裁裁决提起诉讼之后，可能会出现各种不同的判决结果。若用人单位或劳动者能够提供新的确凿证据以推翻之前的仲裁裁决，那么法庭可能会根据这些新证据，做出与仲裁裁决截然不同的判决。

然而，倘若提出诉讼的一方所拥有的证据并不充分可信，法庭便很可能会选择维持原有的仲裁裁决。在此过程中，法庭将会仔细审视双方提交的所有证据以及各自的阐述申辩，并依照相关的法律条款进行公正合理的裁定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。

人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

二、劳动仲裁结果要多长时间出来

在通常情况之下，劳动仲裁裁决结果会自劳动争议仲裁委员会正式受理相关劳动者直接提出的仲裁请求之时起满45天后便可产生效力。然而，若涉及案件复杂程度较高，仲裁待遇有可能会有所延迟，此时最长的延期期限不可超过15天。在劳动争议仲裁委员会收到劳动者提交的仲裁申请之日起的第5日内，只要认为符合受理条件，便应启动仲裁程序，对申请人进行相应的书面通知。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

三、劳动仲裁结果不执行,法院怎么强制执行

倘若劳动仲裁裁决未能得到切实执行，您可以向法定司法机构提出强制执行请求。法院在接到申请后将依法启动相关程序，采取多种强制执行手段，如向被执行人发送强制执行通知书，责令其在规定期限内履行义务；调查核实与冻结、划拨被执行人的银行存款账户；根据实际情况对被执行人的财产进行查封、扣押、评估和拍卖等处理。如果被执行人仍然拒绝履行法律责任，法院有权对其实施拘留或罚款等强制性措施。值得注意的是，申请强制执行的时效为两年。在此期间，您需要积极配合法院的工作，提供有关被执行人的财产状况及其他相关信息，以便于执行工作的顺利推进。

提起劳动仲裁裁决诉讼后，判决结果多样。若双方提供新确凿证据推翻原裁决，法庭或改判；若证据不足或不可信，法庭多维持原裁。法庭将全面审查证据与双方阐述，依据法律公正裁决，确保过程合理合法。