劳动仲裁可以得到多少赔偿

一、劳动仲裁可以得到多少赔偿

关于劳动仲裁所可能获赔金额之额度，并无固定、标准化之规定，而主要依据于特定之劳动争议情形。例如，若系用人单位违反相关法律法规，擅自解除与劳动者之间的劳动合同，则劳动者有权要求用人单位支付相应的经济赔偿金，其数额通常为经济补偿标准的两倍。又如，若用人单位未能按照约定向劳动者支付足额工资或加班费用，劳动者亦有权主张补足上述差额部分。再者，若双方未签署书面劳动合同，劳动者还可能享有双倍工资赔偿的权利。除此之外，尚存在诸如工伤赔偿、竞业限制补偿等诸多可能涉及到赔偿问题的情况。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动仲裁可以申请什么赔偿

关于用人单位与劳动者之间产生的各类劳动争议，以下情况可请求申请劳动仲裁:

首先是由于对加班事实、福利待遇、以及社会保险机构的执行效力存在疑问而引发的冲突；

其次是因为对解除劳动合同、绩效考核、或变更劳动合同条款等相关决策不满产生的纷争；

再者包括对解雇、辞职、员工离职事宜所引发的诸多纠纷；

同时也包含了对于工作时间、工作日程安排、休息时间、福利待遇、培训机会以及职业安全等因素引发的争议。

另外，对于工资薪酬、工伤医疗费用、补偿措施或者赔偿款项等方面存在的不同意见，也都属于进入劳动仲裁的范畴。

此外，还有许多法规条文规定的其他劳动争议，同样在劳动仲裁受理的范围之内。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

三、劳动仲裁可以改期吗

关于劳动仲裁能否更改日期的问题，其答案取决于特定的情形。一般而言，若当事人因其自身遭遇如突发疾病，或者遭遇无法预见与避免的力量等一系列当地法规认可的合理理由，他们将有权请求改变仲裁日期。但是，必须先提交书面申请，详细阐述变更日期的具体缘由以及所提供的相关证明材料，向劳动仲裁委员会提交上去。然后，劳动仲裁委员会会依此申请及实际情况，对其进行充分核实与评估，最后做出同意与否的决议。当然，需要明确指出的是，如果申请人恣意妄为地申请变更日期，往往难以得到批准，而且过度或者没有充足依据的变更日期申请，很可能会对仲裁程序的推进和最终裁决产生不利影响。因此，在提出变更日期的申请之前，务必要保证理由充分并且符合法律规定。

劳动仲裁获赔金额无固定标准，依劳动争议情形而定。如用人单位违法解除合同，劳动者可要求两倍经济补偿。未足额支付工资或加班费，劳动者可主张补足差额。未签书面合同，劳动者或享双倍工资赔偿。此外，还涉及工伤赔偿、竞业限制补偿等赔偿问题。