劳动仲裁可以变更请求吗

一、劳动仲裁可以变更请求吗

关于劳动仲裁案件中请求事项变更的问题，根据相关法律规定，在特定情况下进行适当的修改是可行的。具体来说，若在仲裁庭辩论终结环节之前，您发现自身所提出的请求存在需要进一步改正的地方，并且此类修正并未对整个仲裁程序产生严重的负面影响，那么这样的变更请求是被允许的。然而，值得注意的是，任何变更请求都必须建立在充分的理由以及真实的事实基础之上。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条

仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

二、劳动仲裁可以申请什么赔偿

关于用人单位与劳动者之间产生的各类劳动争议，以下情况可请求申请劳动仲裁:

首先是由于对加班事实、福利待遇、以及社会保险机构的执行效力存在疑问而引发的冲突；

其次是因为对解除劳动合同、绩效考核、或变更劳动合同条款等相关决策不满产生的纷争；

再者包括对解雇、辞职、员工离职事宜所引发的诸多纠纷；

同时也包含了对于工作时间、工作日程安排、休息时间、福利待遇、培训机会以及职业安全等因素引发的争议。

另外，对于工资薪酬、工伤医疗费用、补偿措施或者赔偿款项等方面存在的不同意见，也都属于进入劳动仲裁的范畴。

此外，还有许多法规条文规定的其他劳动争议，同样在劳动仲裁受理的范围之内。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

三、劳动仲裁可以改期吗

关于劳动仲裁能否更改日期的问题，其答案取决于特定的情形。一般而言，若当事人因其自身遭遇如突发疾病，或者遭遇无法预见与避免的力量等一系列当地法规认可的合理理由，他们将有权请求改变仲裁日期。但是，必须先提交书面申请，详细阐述变更日期的具体缘由以及所提供的相关证明材料，向劳动仲裁委员会提交上去。然后，劳动仲裁委员会会依此申请及实际情况，对其进行充分核实与评估，最后做出同意与否的决议。当然，需要明确指出的是，如果申请人恣意妄为地申请变更日期，往往难以得到批准，而且过度或者没有充足依据的变更日期申请，很可能会对仲裁程序的推进和最终裁决产生不利影响。因此，在提出变更日期的申请之前，务必要保证理由充分并且符合法律规定。

劳动仲裁案件请求事项变更，法律允许特定情况下修改。如果是仲裁庭辩论终结前发现需要改正请求而且不影响仲裁程序，变更请求被允许。但是变更需要基于充分理由和真实事实的。