劳动仲裁时效过了能否起诉赔偿

一、劳动仲裁时效过了能否起诉赔偿

在一般情况下，若劳动仲裁的申请期限已经经过，则无法再通过劳动仲裁以维护自身权益，然而依然拥有向司法机关进行诉讼的权利。

然而，需要注意的是，这其中可能存在着败诉的风险。由于超出仲裁时效，对方可能会以此为由进行反抗。

然而，倘若出现如不可抗力、其它合法原因等阻碍，使得仲裁时效得以中断或者中止，那么仍然有可能赢得诉讼并获得相应的赔偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人维权，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁要费用吗

在我国现行法律制度下，对于劳动仲裁事项进行处理时，并未要求缴纳任何相关费用。

这一规定符合国际惯例及我国法律法规之通则，因此，在向劳动争议仲裁部门提交仲裁申请时，完全没有必要担心因费用问题而困扰。

然而，如果该争议最终诉诸法庭进行审理，届时而必须依法交纳相应的诉讼费用。

根据司法实践与现行规定，劳动纠纷类案件所产生的诉讼费用通常为人民币拾元整。

另需注意的是，如果此类案件能够通过调解方式达成共识或当事人主动撤销请求，则可在此基础上平分诉讼费用；

另外，若案件得以适用简易程序审理，亦会享有同等优惠政策，即只需支付诉讼费用的一半。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条

劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

三、劳动仲裁时间规定是多少

关于劳动仲裁的时间规定，主要涵盖了如下几个方面：首先，劳动者在得知或应知自身权益受侵害之日起一年内，有权依法申请劳动仲裁。其次，如果在劳动关系存续期间内，因欠薪问题产生了矛盾，那么劳动者在此情况下申请仲裁是不受到一年仲裁时效期的局限性的。然而，若劳动关系已经终结，则需在劳动关系终止之后的一年内提出仲裁申请。再次，仲裁庭在进行劳动争议事例裁决时，须按照劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起算，至四十五个自然日之内完结此类事务。如因事例复杂程度增加需要延长审理期限，需得到劳动争议仲裁委员会主任的核准后，并以书面形式告知双方当事人，但所延长的时间总计不得超过十五日。另外，如果逾期未能做出仲裁决定，当事人可就该劳动争议事项向当地人民法院提交诉讼请求。

劳动仲裁时效过期后，虽无法再通过仲裁维权，但可转向法院起诉。但需注意，面临败诉风险，因时效过期对方可能抗辩。若存在不可抗力或合法原因导致时效中断/中止，仍有望胜诉并获赔。