工伤车祸双重赔付有哪些

一、工伤车祸双重赔付有哪些

关于工伤以及车祸所引发的双重赔付问题，一般情况下，工伤的理赔范围包含了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等多项权益。

然而，车祸所导致的损失则主要涵盖了诸如医疗费用、误工工资、护理费用以及残疾赔偿金等方面。

值得注意的是，在部分项目的赔付过程中，例如医疗费用，通常情况下是无法进行重复赔偿的。但是，对于伤残赔偿金等相关权益，却可以实现双重获取。这其中的原因在于，工伤的赔偿依据是建立在劳动关系基础之上的，而车祸的赔偿则源于侵权行为的发生。

《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条

职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。

职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。

职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。

二、工伤车祸双重赔付单位怎么赔偿

在常规状况下，经历了工伤和交通事故双重伤害并赢得双重赔付时，用人单位在保障员工权益的工伤保险责任范围内，其主要赔偿内容将涵盖向员工支付的停工留薪期间基本工资以及必要的护理费用等。若员工经专业机构鉴定后被认定为具有伤残等级，那么用人单位还需要额外承担一次性的伤残就业补助金。

然而，针对已经实际发生的医疗费用等相关开支，则不允许进行重复赔偿。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤车祸双重赔付怎么算

工伤车祸双重赔付，即是在满足特定条件之下，使受害者得以同时享有工伤及车祸方面的权益保障，可分别向相关责任方追索相应损失补偿。通常情况下，工伤基金所提供的诸如一次性伤残补助金、长期伤残津贴等款项以及车祸事故中涉及的残疾赔偿金等项目，均可由受害者同时获取。

然而，对于医疗费用、护理费用、误工费用等实际发生的直接成本，则通常不允许重复索赔。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条

职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。

工伤理赔包括伤残补助、医疗和就业补助金等，车祸赔偿则涵盖医疗费、误工费、护理费及残疾赔偿。一般医疗费不可双重赔付，但伤残赔偿金可双重获取，因为工伤赔偿基于劳动关系，车祸赔偿源于侵权行为。