没有劳动合同辞职不发工资合法吗

一、没有劳动合同辞职不发工资合法吗

没有签订正式劳动合同而导致离职后未发放相应薪酬的行为显然违反了相关法规规定。在此种情况之下，雇员享有获得应有薪资报酬的合法权利。即便并无书面形式的劳动合同存在，但倘若能够证实确实存在事实上的雇佣关系，例如提供相关的工作记录、支付薪酬的转账凭证以及员工群聊信息等等，那么就足以表明雇员的合法权益得到了法律的切实保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、没有劳动合同辞退孕妇合法吗

倘若雇主在孕妇怀孕期间未经合法程序解除其职务，这无疑是非法的。根据相关法律法规，孕妇在孕期内，雇主不得擅自终止其劳动关系。雇主未能与员工签署正式的劳动合同，本身已经构成了违法行为；而此时若再对孕妇进行解雇处理，无疑是对违法行为的进一步加剧。因此，雇主有责任确保孕妇的合法权益得到充分保护，并为她们提供适宜的工作环境以及相应的薪酬福利待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、没有劳动合同的农民工工伤可以直接起诉吗

对于未签订劳务合同的农场工人遭受的工伤事故，首先可尝试向劳动争议仲裁委员会提出申请，以确定双方之间的劳动关系。随后，便可依据此劳动关系申请进行工伤鉴定以及相应的赔偿事宜。若劳动争议仲裁委员会未能予以受理或对裁决结果感到不满，当事人有权选择直接向法院提起诉讼。在此种情形下，当事人需准备充分能够证明劳动关系存在的相关证据，如工资支付记录、工作证件、同事或工友的证人证言等。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

没有劳动合同辞职不发工资是不合法的。在这种情况下，劳动者有权要求获得应得的工资。即使没有书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工作记录、工资转账记录、工作群聊天记录等，劳动者的合法权益依然受到法律保护。