劳动仲裁没钱赔怎么办

一、劳动仲裁没钱赔怎么办

在劳动仲裁裁定结果公布之后，若其中某一方无力承担经济赔偿责任时，则另一方可依法向法院提起强制执行程序。在司法机关进行调查核实的过程中，将会着重关注被执行当事人名下的各类资产情况，诸如银行储蓄账户、房地产、机动车辆等等，并依据实际情况采取对应的强制执行手段，包括冻结其金融账户、依法拍卖其财产，乃至对其施加限制高消费等相关措施，以期敦促其尽快履行应尽之法律义务。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十七条

发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。

调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

二、劳动仲裁没有工资条怎么要工资

尽管没有工资条这一项重要证据并不会直接决定您能否顺利地追讨到应得的薪资，但您仍然有机会通过其他途径来证实自己的工资状况。例如，您可以提供银行卡的交易明细作为佐证，或者是在劳动合同中寻找有关工资条款的相关规定，甚至是与公司高层领导或财务部门就工资问题进行过的详细沟通记录以及同事们的证人证词等等。在劳动仲裁的过程中，仲裁机构将会对所有这些证据进行全面而深入的评估和分析，以最终确定您所应获得的工资数额。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

三、劳动仲裁没有合同证据怎么办

如在进行劳动仲裁时缺乏合同证据，不必过分担心。此时，可搜集其他证明雇佣关系的辅助证据，如工资条、社保记录、工作证件、制服、招聘表格、考勤记录及同事证言等。同时，与雇主或人事部门的通讯记录，包括邮件、微信聊天记录等，也可作为参考。这些材料均有助于证实双方劳动关系。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

如果劳动仲裁裁决后，一方没钱赔偿，另一方可以向法院申请强制执行。法院会通过查询被执行人的财产状况，如银行存款、房产、车辆等，并采取相应的执行措施，比如冻结账户、拍卖财产等。同时，也会对被执行人进行限制高消费等措施，促使其履行义务。