劳动仲裁期限是多久一年内申请有效

一、劳动仲裁期限是多久一年内申请有效

关于劳动仲裁的申诉时效通常设定为一年。该时限从当事人知晓或理应得知他们的权益受到侵害的那一天开始计算。若在劳动协议持续有效期内，因拖欠劳动者劳务报酬引发争议，则劳动者提起诉讼时，不受一年仲裁时效期的规制；然而当劳动关系解除后，就必须在劳动关系终止之日起一年内提交申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁期限多久不收理离职的话

关于劳动仲裁之申请时限，普遍约束为一年。若你因故离职，则需自离职之日起计算，并于一年内提出劳动仲裁申请。通常而言，申请仲裁者应当在劳动争议产生之日起，一年内之内提交仲裁申请。值得注意的是，如遇不可抗力或存在其他正当理由，在相关障碍得以排除之后的十个工作日内，可向仲裁机构申请顺延期限。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动仲裁期间能住公司宿舍吗

在劳动仲裁程序进行期间，能否继续居住于公司提供之宿舍，往往取决于所在单位的有关规定以及双方的具体状况。若贵司并无明文规定予以禁止，同时您先前所签订的劳动合同或者公司内部规章制度亦未对此类行为作出相应限制，那么从理论上来讲，您仍然有权利继续居住于此。然而，倘若贵司认为您与本公司之间的劳动关系已实际终止，并向您提出搬离宿舍的要求，则可能引发相关争议。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

劳动仲裁的申请时效一般为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。