建筑劳务分包五大项有哪些

一、建筑劳务分包五大项有哪些

建筑劳务分包的主要业务范畴

1.木工作业：涵盖了木模版工程与木质窗户制造。

2.砌筑作业：主要包括砖块的堆砌以及墙体的构建。

3.抹灰作业：包括外内墙壁的涂抹与修饰。

4.石制品加工：例如石质台阶及其他各类装饰石材。

5.油漆涂刷作业：涉及油漆、涂料等方面的工程施工。

6.钢筋材料使用作业：主要涉及钢筋材料的采购、切割、组装等环节。

7.混凝土料制备工作：包括混凝土的配比以及搅拌等环节。

8.脚手架搭建作业：集中在脚手架的设计、搭建以及维护等方面。

9.楼板安装施工：包括预制楼板的搬运、固定以及接缝处理。

10.焊接工艺操作：包括常规电焊、气焊以及钢结构焊接等相关工作。

11.给排水管道和电气设备的安装：涵盖了供水供气管线、供电线路以及采暖设施等各类水电暖安装工程中的各项工作。

《建筑法》第二十六条

承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。

禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。

二、建筑劳务分包能分包钢结构吗

钢结构工程以其稳固、安全等优良特性，被广泛应用于各类建筑中，然而其安装过程却不允许进行任何形式的转包；而对于制造环节则可实施合理的外包策略。如果工程项目由某个总承包商负责，那么建筑工程的主体结构部分的建设工作就必须由该总承包公司自主承担。

值得关注的是，主体结构也可以采取内部分包的方式来实施。

依据现行有效的法规规定，钢结构的安装工作被视为工程项目的核心组成部分，因此不得进行任何形式的转包。在实际操作中，我们务必对这一条款保持高度警惕和重视。

《民法典》第七百九十一条　

发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。

总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。

禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。

三、鉴定工伤在什么地方可以做

工伤鉴定工作一般由设在各市辖区内的市级劳动能力鉴定委员会承担。此等机构会根据工伤职工所受损伤情况，依照国家相关规范及标准来展开鉴定评估工作。在此之前，必须首先完成工伤认定过程。通常而言，用人单位应当于自事故伤害发生之日或被确诊患有职业病之日起的第30个自然日之内，向所在统筹区域的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。

然而，若用人单位未能按期提出申请，则工伤职工或其近亲家属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的第一个年度内，直接向用人单位所在地的统筹区域社会保险行政管理部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

建筑劳务分包涵盖多个项目领域，包括木材施工、砌砖工程、墙面粉刷、石头制作、油漆施工、钢筋工程、混凝土制作与浇筑、脚手架搭建、板材铺设装配、焊接作业以及水电暖安装工程等。这些项目共同构成了建筑劳务分包的主要内容，确保建筑物从基础到装饰的完整施工，为人们提供安全、美观且功能完善的居住环境。