没签合同自己不干了有工资吗

一、没签合同自己不干了有工资吗

依照有关法律规定，并未签署劳动合同时选择自行离职的员工仍然有权获得相应工资款额。这就意味着雇主有责任在与员工正式解除劳动关系之前，将其所有拖欠工资一次性向员工进行结算。

然而，对于那些从开始工作者之日起过去的一个月内并未及时履行签订劳动合同义务的企业，每个月应额外向员工支付双倍工资；

如果以上违法行为持续至超过一年时间，那么，企业将被视为已经与员工达成了无固定期限的劳动合同协议。自此之后，若还未能按照相关法律法规的要求，与员工签订无固定期限的劳动合同，那么，企业需按照每月双倍工资的标准向员工补发薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签合同自己辞职了怎么赔偿

如若您在未签署就业合同的情况下亲自提出离职申请，可能的补偿金额将会依据您所服务的时间长度以及其他诸多种因素而有所不同。具体而言，如果您的上班时间已经超出了一个自然月但又没有达到整整一年，那么雇主将有责任按照每月双倍的方式来支付您的薪水。如果雇主在与您相关的工作事宜中未能依照法律规定为您按时足额地缴纳社会保险费等涉及违法行为，以致于让您被迫选择离职，那么根据相关法规，您有权要求得到相应的经济补偿，具体的计算标准则是按照您在该公司供职的年限，每满一年便可领取一个月的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、没签合同自动离职工资怎么算出来的

关于未签署合同时擅自离职的情况下，工资的审理方法是根据劳动者实际服务天数以及与雇主达成的薪资协议来衡量。若无明显约定的工资数额，应参照同岗位员工的平均工资亦或是企业内部相似职位薪资水准进行计算。除此之外，您仍有权向企业追索未签订劳动合同期间的双倍工资差异部分的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未签署劳务合同而离职的劳动者仍有权获得应得薪资。用人单位应在解除劳务关系时结清工资。如用人单位在雇佣员工一个月内未签署劳动合同，需按月支付双倍工资。超过一年后，视为双方已签订无固定期限合同，仍需支付双倍工资。