公司倒闭清算不够发工人工资怎么办

一、公司倒闭清算不够发工人工资怎么办

公司破产清算可能付不出员工全部薪资，这时司法机关会先处理诉讼等费用，再发放员工薪酬，政府劳动部门也会协助。若公司财产不够支付所有员工薪酬，可能动用社保基金。依《企业破产法》，破产财产优先清偿费用债务后，按顺序清偿员工工资等、社保费用、补偿金等。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、公司倒闭谁还债怎么办理手续

当公司宣告破产后，对于其所背负的债务清偿流程及相关手续的办理，可谓错综复杂。首要原则便是用公司在运营过程中所积累下的所有资产作为偿付基础，以便能全面解决各种潜在问题。若公司现有资产无法完全覆盖所有债务，那么便需依据以下优先级次序依次进行偿还：

首先是破产程序所需的各项费用与共同利益债务；

其次是员工薪资、医疗保障、伤残补贴以及抚恤金等涉及到员工权益的款项；

再者是应划拨至员工个人账户中的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规明确规定必须支付给员工的补偿金；紧接着是社会保险费用以及破产企业所拖欠的税款；

最后才轮到普通破产债权。在具体操作层面上，公司需要向法院提交破产清算申请，待法院正式受理之后，将指派专门的管理人负责接手管理公司事务，对公司的资产状况、负债情况等进行详尽的调查与处理。随后，管理人将会制定出破产财产分配方案，经过债权人会议的深入讨论与表决，最终由法院作出裁定予以批准并执行。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司倒闭谁还债怎么办理

在面临企业关门大吉之时，债务的清偿程序往往会依照如下所述的原则进行操作。

首先，需确保公司以其所有可支配之资产来对其负债担负起应尽的义务与责任。若经过核算，并非总是能够发现公司的现有资产足以应对所有负有的债务，那么在某些特殊情况之下，股东便有可能需要为此负担一定程度上的义务与责任。譬如说，倘若股东未能按时按量地缴足股本资金或是从公司抽离了出资资金，那么债权人便有权利根据相关法律法规，请求股东在其未出资到位或者擅自抽出的原本金额及相应利息范围之内，为公司无法完全偿还的债务承担起补充性的赔偿责任。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

公司倒闭清算时，资金不足以支付工人工资，工人不必过于担忧。首先，会优先清偿破产费用和共益债务之后，再支付工人工资。

在这种情况下，企业所在的政府劳动行政部门会介入处理。如果企业的财产不足以清偿全部工资，可能会启用相关的保障基金来支付工人工资。

根据《中华人民共和国企业破产法》规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。