工伤后本人提出解除劳动合同怎么赔偿

一、工伤后本人提出解除劳动合同怎么赔偿

若因遭受工伤事故导致个人主动提出终止与雇主之间的劳动关系，你有权依法获取以下补偿待遇：

1.工伤医疗补助金，旨在满足您后续康复治疗所需；

2.一次性伤残就业补助金，以协助您应对可能出现的就业困境。具体的赔偿金额将依据您所受工伤伤害程度的等级、所在地相关法规政策及您的薪资水平等多重因素进行综合评估并予以确定。在此特别提醒，在决定终止劳动合同时，务必确保已完成工伤认定及劳动能力鉴定程序。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤后本人提出解除劳动合同有哪些补偿条件

在遭受工伤事故之后，如若劳动者主动提出解除与用人单位之间的劳动合同，通常可以享受到如下几种形式的经济赔偿：

首先是按照当地相关法律法规计算出的一次性伤残补助金；

其次是根据地方政策规定而给予的一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。在此期间，如果因工伤无法工作需要休息，那么其原本应享受的工资福利待遇也将保持不变。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的详细数额标准，会由各个省市区县的人民政府依据各自实际情况进行明确规定。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤后本人提出解除劳动合同有哪些补偿

遭受工伤事故以后，若由伤者本人提出终止劳雇关系之需求，则有望获取如下几种补偿项目：即一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金与一次性的伤残就业补助金。在此过程中，倘若您在工伤期间暂停工作并接受治疗，那么原有的工资福利待遇将保持不变。除此之外，还有可能获得工伤治疗期间所产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费用等等。

然而值得注意的是，具体的补偿标准及金额将会因您的工伤伤残等级以及所在地的相关法规而有所差异。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

因工伤主动离职，您有权获工伤医疗补助，支持后续康复；及一次性伤残就业补助，助您应对就业挑战。赔偿依据伤害等级、地方法规及薪资等因素综合评定。终止合同前，请确保完成工伤认定及劳动能力鉴定。