工伤等级鉴定由谁来鉴定

一、工伤等级鉴定由谁来鉴定

工伤等级鉴定通常由所在市区级别的劳动能力鉴定委员会负责执行。该委员会将根據工伤员工所遭受的伤害以及相关的技术标准，给予科学合理、公正且具有权威性的鉴定评估意见。此举旨在进一步确保鉴定过程的公正性与权威性，保障工伤员工的合法权益得到充分维护。

《工伤保险条例》第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

二、工伤调岗可以降薪吗

对于遭受工伤的劳动者而言，在经过了法定的休息期之后，倘若仍然需要进一步的治疗，那么他们将有权继续享有相应的工伤医疗福利待遇。在接下来的岗位调整过程中，雇主应充分考虑到劳动者遭受工伤后的身体健康状态以及他们实际具备的工作技能和能力等因素，以确保他们的合法权益得到充分保护。在绝大多数情况下，岗位的调整都应该避免导致劳动者的工资收入水平出现下降。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤调岗可以降薪吗内容

在工伤员工的岗位调整不应伴随降薪事宜。倘若工伤员工由于身体健康原因导致无法胜任原有职位，那么在进行岗位调整的同时，他（她）应当享有维持原有薪酬待遇的权利。这是为了确保工伤员工的合法权益得以妥善维护和保障。事实上，岗位调整的根本目的在于更好地适应员工的身体状况，而并非降低他们的劳动报酬水平。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤等级鉴定由市区级劳动能力鉴定委员会承担，依据伤害程度及技术标准，提供科学、公正、权威的评估意见。此举旨在强化鉴定公正性，确保工伤员工权益得到切实保障，维护其合法权益不受侵害。