工伤在家休养公司工资还会发吗

一、工伤在家休养公司工资还会发吗

员工因工伤需居家修养期间享有相应的工资报酬。按照相关规定，当员工因为在工作过程中受到意外伤害或者患有职业病而必须停止工作并接受工伤治疗的时候，在其停工留薪的期限内，其原本的工资和福利待遇应保持不变，由他们所服务的公司或机构按照每月的标准进行支付。

然而，停工留薪的期限通常不会超过12个月，但如果存在特殊情况的话，这个期限是可以适当延长的。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤在家休养期间工资谁支付

根据我国相关法律法规之规定，在广大劳动者遭受工伤事故后的停工留薪时期内，员工原本享有的工资及福利待遇应保持不变，并由其所属用人单位负责按月进行发放。此举旨在确保工伤职工在修养期间的生活质量不受到任何不利影响。

同时，用人单位也有责任依照员工在受伤前所享受的工资标准来支付相应的薪酬。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤在家休养有工资是多少一月

在工伤职工遵医嘱在家中修养康复期内，其原有之工资及相关福利应继续照常发放，由雇主单位依照法律法规每月按时支付。对于该名工伤职工的具体工资数额，通常是以其在受伤前十二个月的平均工资为基准进行计算。

然而，值得我们关注的是，若该名职工的工资结构中包含了某些特殊性质的奖金或津贴，那么在实际操作过程中，可能会依据具体情况对其工资数额进行相应的调整。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

员工因工伤需居家修养时享有工资报酬。按照规定，员工因工作受伤或患职业病需停工治疗，其工资和福利待遇应保持不变，由公司或机构按月支付。停工留薪期限通常不超过12个月，但可因特殊情况适当延长。