劳动合同可以盖合同章吗

一、劳动合同可以盖合同章吗

在我们的日常生活中，签订的各类合同之中，最常见的要属劳动合同了。劳动合同通常由用人单位及个体之间签署，其法律效力主要体现在公司所加盖的公章之上。

然而，需要注意的是，公司的合同专用章同样具备合同对外效力，且同样拥有法定效应，因此，如果签有合同章的劳动合同同样具备有效性。但是，这枚印章必须已经经过公安机关的备案，并且按照公开透明的方式进行过公示。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同可备条款怎么处理

如何处理劳动合同中可备条款的事宜

劳动合同应包含以下核心条款：

1.劳动合同的有效期及起止日期；

2.员工的工作时长以及休息休假的相关规定；

3.工作职责及具体工作场所的详细信息；

4.用人单位的注册名、办公地址及其法人或主要领导人的基本资料；

5.劳动者的全名、家庭住址以及有效身份证明文件号码等个人资料；

6.有关于劳动安全、劳动条件以及职业危害防范方面的具体措施；

7.薪酬福利待遇，包括工资标准、支付方式以及社会保险缴纳情况等；

8.其他需要在劳动合同中明确约定的事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、劳动合同可以约定起诉法院么

关于由于劳务合同而产生的争议诉诸法庭的相关规范有所明确，故此并无必要在契约条款中专门进行特别约定。

1、劳务合同争议解决的具体途径遵循仲裁前置的操作程序，如若对仲裁裁决结果感到不满，任一方均有权依据法律规定至法院发起诉讼。

2、关于仲裁裁决的执行，劳务合同纠纷的双方当事人，无论哪一方均可向法院提起诉讼。

3、当劳动合同的履行地点与用人单位所在地存在差异时，仲裁应由劳动者在合同履行地提出，而起诉则应由企业在用人单位所在地提出。

《中华人民共和国民事诉讼法》第三十四条

合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

劳动合同中可以使用合同专用章。劳动合同通常由用人单位与个体签订，主要依赖公司公章证明法律效力。但合同专用章也具有对外效力和法定效应，若该章经公安机关备案并公示，签有合同章的劳动合同同样有效。因此，合同专用章在劳动合同中是合法且有效的选择。