工伤后被调岗降薪怎么算的

一、工伤后被调岗降薪怎么算的

在员工遭受意外伤害后，若其劳动能力因此而有所受损，雇主应依据相关法律规章制度妥善做出相应安置，不得擅自调整岗位并降低工资待遇。在某些特殊情形中，如果雇主未征得员工本人的同意便对其工作岗位及薪酬进行调整，那么员工有权维护自身合法权益。在此种情况下，我们建议您首先尝试与雇主进行友好协商以寻求解决方案；

如若协商无果，您可向当地劳动监察部门进行投诉或者向劳动争议仲裁机构提起诉讼。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤后公司调岗降薪合法吗

工伤后公司调岗降薪通常不合法。根据相关法律规定，劳动者因工受伤，在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，也不得调岗降薪。医疗期结束后，若劳动者仍无法从事原工作，用人单位需先与劳动者协商调整岗位，且调整后的岗位应与原岗位具有相当性，工资待遇也应保持合理水平。若公司未经协商擅自调岗降薪，劳动者有权拒绝，并可要求公司恢复原岗位和工资待遇。若公司坚持，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、工伤后被辞退如何申请赔偿？

若工伤后被辞退，可按以下步骤申请赔偿。首先，应收集工伤认定相关材料，如工伤事故报告、医疗诊断证明等，以确定工伤事实及伤残程度。其次，留存被辞退的证据，如辞退通知等。然后，向劳动保障行政部门申请工伤认定，一般需在事故发生之日起1年内提出。认定为工伤后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。若用人单位违法辞退，还可要求支付经济赔偿金，标准为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不知道你具体的工伤情况及辞退细节，若有疑问可进一步咨询专业律师。

员工遇意外伤害致劳动能力受损，雇主应依法妥善安置，不得擅调岗位降薪。未经员工同意调整岗位薪酬，员工有权维权。建议先友好协商，无果时可向劳动监察投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护合法权益。