公司法人拖欠工资的后果是什么

一、公司法人拖欠工资的后果是什么

倘若公司法定代表人蓄意拖欠员工薪资而未予兑现，其将引发一连串严重后果。

首先，受雇员可向劳动监察部门进行维权申诉，劳动监察机构有权勒令相关企业在规定期限内全额支付其应得的劳动报酬。如在该期间内企业仍然未能履行支付义务，则企业法定代表人将有可能承担向受雇员额外支付赔偿金的法律责任。

其次，受雇员亦可依法申请劳动仲裁，请求企业支付所欠薪资以及相应的经济补偿。若情节严重，企业法定代表人甚至可能因涉嫌触犯拒不支付劳动报酬罪名而受到刑事追责。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、公司法人不发工资会面临哪些法律责任

公司法人不发工资，可能面临以下法律责任。首先，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，劳动者可依据劳动合同法规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若公司法人有能力支付而拒不支付，情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，法人将面临刑事处罚。总之，公司法人应依法按时足额支付劳动者工资，以避免承担相应法律责任。

三、公司法人拖欠社保费用的后果是什么

公司法人拖欠社保费用，后果较为严重。首先，社保经办机构会责令其限期缴纳或补足欠费，逾期仍未缴纳的，会按日加收万分之五的滞纳金。其次，可能面临行政处罚，如罚款等。若情节严重，导致员工无法享受社保待遇，给员工造成损失的，公司需承担赔偿责任。此外，还可能影响公司的信用评级，对公司的经营活动产生不利影响，比如在银行贷款、参与招投标等方面可能受到限制。严重情况下，法人可能会被列入失信被执行人名单，限制高消费等，对其个人信用及生活造成诸多不便。总之，拖欠社保费用绝非小事，公司应及时履行缴纳社保的义务。

公司法定代表人若恶意拖欠员工薪资不兑现，将触发连锁负面效应，包括员工士气低落、信任危机、法律诉讼风险增加，甚至影响公司声誉及运营稳定，最终可能面临法律严惩及市场排斥。