裁员不合理能赔偿吗

一、裁员不合理能赔偿吗

倘若裁减员工之事为不妥，当事人权益便可依法得到保障，诸如企业并未遵守有关法定裁员流程，抑或以不符法律规定为由进行大规模裁员，被解雇者均有权利主张自身合法权益，寻求相应赔偿。通常情况下，赔偿内容包括经济补偿，若属非法裁员行为，则可能涉及到赔偿金。关于经济补偿方面，根据我国劳动法相关规定，应按照劳动者在用人单位服务的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、裁员未合法程序能获赔吗

若裁员未遵循合法程序，劳动者通常可获赔。用人单位裁员需符合法定情形，如企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，且需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。若未履行这些程序，裁员行为可能被认定为违法，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、裁员补偿标准及不合理情形

裁员补偿标准通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

不合理情形包括：未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见；未向劳动者支付经济补偿；以劳动者严重违反用人单位规章制度等非法定理由进行裁员等。若存在这些不合理情形，劳动者可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

如果裁员不合理，是可以获得赔偿的。比如公司没有遵循法定的裁员程序，或者裁员的理由不符合法律规定，劳动者都有权主张赔偿。通常赔偿包括经济补偿，如果是违法裁员，还可能涉及赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。