工伤鉴定的时间规定下班后怎么办

一、工伤鉴定的时间规定下班后怎么办

通常情况下，申请进行工伤鉴定的时机确定在工伤事故发生之后的固定期限之内。若工伤事故恰逢下班时段发生，应立即将相关情况汇报至用人单位，并严格依据相应的法规及程序要求，提交工伤鉴定申请。

根据法律规定，用人单位应当在事故伤害或被确诊患有职业病之日起的30个法定工作日内向所处的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。倘若用人单位未能在这一法定的期限内提出申请，那么工伤职工或其近亲属以及工会组织则有权在事故伤害或被确诊患有职业病之日起的1年之内，直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤认定后伤残鉴定的时间规定及后续？

工伤认定后，一般应在伤情稳定后进行伤残鉴定，一般规定是自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可延长30日。后续流程方面，鉴定结论作出后，可根据鉴定结果享受相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金等。若对鉴定结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定。同时，用人单位应按照鉴定结论支付相关费用，如停工留薪期工资、护理费等。若用人单位未依法支付，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。总之，伤残鉴定及后续事宜需严格按照法律规定和程序进行，以保障劳动者的合法权益。

三、工伤鉴定后离职赔偿如何计算

工伤鉴定后离职，赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金根据伤残等级确定，以本人工资为基数乘以相应的月数。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般按照当地职工平均工资的一定倍数计算，且与伤残等级相关，等级越高，金额越高。

需注意的是，离职时应在法定时效内提出申请，且用人单位应支付工伤治疗期间的工资福利等费用。具体赔偿金额需根据当地规定及个人实际情况计算。若有疑问，可咨询当地劳动保障部门或专业律师。

工伤鉴定应在事故后固定期内申请。下班时发生工伤，应立即报单位，并依法提交鉴定申请。单位需在30工作日内向社保部门申请认定。单位未按时申请，工伤职工或其亲属、工会可在1年内直接向社保部门申请认定。