在校生能申请劳动仲裁吗

一、在校生能申请劳动仲裁吗

在校生是否有资格申请劳动仲裁

作为学生这一特殊身份，他们仍然被视为学校教育体系中的参与者，虽然有许多学生会选择从事课外工作以补贴日常开支。

然而，我们必须明确指出，学生群体本身尚未真正地踏入职场，无法像普通劳动者那样与雇主建立起具有法律约束力的劳动关系。因此，在涉及到此类争议时，学生无法按照现行法规向相关部门提出劳动仲裁请求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、在校生申请劳动仲裁的条件是什么

在校生一般不具备申请劳动仲裁的主体资格。劳动仲裁的适格主体是与用人单位存在劳动关系的劳动者。在校生与单位之间通常属于劳务关系，而非劳动关系。

劳动关系需满足以下条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如果在校生因勤工俭学等与单位形成的不是劳动关系的其他纠纷，可通过协商、调解等方式解决，不能申请劳动仲裁。但如果情况特殊，需具体结合实际情况判断，如实习期间与单位发生争议且符合一定条件的，可能会被认定为劳动关系而可申请劳动仲裁。

三、在校生能否申请工伤认定呢？

在校生与用人单位之间一般不构成劳动关系，而是劳务关系。在劳务关系中，一般不适用工伤认定。

然而，如果在校生在实习期间，受到事故伤害，且符合相关规定的，可参照工伤认定办法进行认定。例如，实习单位为其缴纳工伤保险的，可按工伤处理；未缴纳工伤保险的，由实习单位承担赔偿责任。

总之，在校生能否申请工伤认定，要根据其与用人单位之间的法律关系以及具体情况来判断。如果存在疑问，可咨询当地劳动行政部门或专业律师。

在校生通常不具备申请劳动仲裁的资格。虽然他们可能参与课外工作，但未与雇主建立具有法律约束力的劳动关系。因此，在发生争议时，他们无法按照现行法规提出劳动仲裁请求。