申请劳动仲裁要怎么申请才能成功

一、申请劳动仲裁要怎么申请才能成功

申请劳动仲裁，需备齐合同、工资单、出勤记录等证据，证实劳务关系及权益受损。明确仲裁请求，如追讨欠薪、加班费。撰写详尽申请书，阐明事实理由。遵循仲裁程序，准时出庭，诚实应答仲裁员问题。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

二、申请劳动仲裁的流程及注意事项是什么

申请劳动仲裁流程：

-提交申请书：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

-受理通知：仲裁委员会在收到申请后五日内作出受理或不予受理的决定。受理的，会发送受理通知书。

-答辩期：被申请人收到申请书副本后，应在十日内向仲裁委员会提交答辩书。

-开庭审理：仲裁庭会在确定的日期开庭，双方进行陈述、辩论等。

-裁决：仲裁庭根据事实和法律作出裁决，制作裁决书。

注意事项：

-时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

-证据：收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以支持自己的主张。

-选定仲裁员：了解仲裁员的情况，可在规定时间内申请回避。

-调解：仲裁过程中可进行调解，如达成调解协议，仲裁庭会制作调解书。

三、申请劳动仲裁需准备哪些材料才能通过

申请劳动仲裁通常需准备以下材料：

1.仲裁申请书：明确仲裁请求和事实理由。

2.身份证明：申请人和被申请人的身份证复印件等。

3.劳动关系证明：如劳动合同、工资条、工作证等，用以证明双方存在劳动关系。

4.证据材料：与仲裁请求相关的证据，如加班证明、辞退通知等。

5.送达地址确认书：确保仲裁文书能准确送达双方。

准备这些材料能为劳动仲裁提供有力支持，有助于清晰阐述争议焦点和事实情况，增加仲裁申请的可信度和成功率。需注意材料的真实性和合法性，以保障自身权益。

要成功申请劳动仲裁，首先您得准备好充分的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明您和用人单位存在劳动关系以及劳动权益受到侵害的材料。然后，明确您的仲裁请求，例如要求支付工资、补偿加班费等。写好仲裁申请书，清晰地陈述事实和理由。在申请过程中，要遵守仲裁机构的程序和规定，按时参加庭审，如实回答问题。