辞职工资怎么发放,需要补工资

一、辞职工资怎么发放,需要补工资

员工离职时，薪资按在职工时和薪酬标准结算，通常在办完离职手续后的合理期限内结清。雇主延迟或扣薪，员工可要求补发。若因雇主未提供防护设备等正当理由离职，除薪水外，员工有权依法获得额外经济补偿。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、辞职工资未发需补，具体如何操作？

首先，确认你与用人单位之间的劳动合同中关于工资支付和离职手续的约定。一般来说，用人单位应在员工离职后的约定时间内支付工资。若未发放，你可先与用人单位沟通，明确工资未发的原因，并要求其尽快支付。若沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、离职证明等相关证据，劳动监察部门会介入调查并督促用人单位支付工资。若劳动监察部门处理后仍未得到解决，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意保留好相关证据，如工资条、聊天记录等，以便日后维权使用。

三、辞职工资结算及补发规定有哪些

辞职工资结算及补发规定如下：一般来说，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者工资。若用人单位有拖欠工资等违法行为，劳动者可要求补发。工资应按照劳动合同约定的标准及劳动者实际工作天数计算。若存在加班情况，加班工资也应一并结算。劳动者离职前已提供劳动的，用人单位不得以任何理由克扣工资。如用人单位未按时足额支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

辞职时工资应按照您实际工作的天数和约定的工资标准进行发放。通常，在您办理完离职手续后的合理时间内，用人单位应当结清您的工资。如果用人单位存在拖欠、克扣工资的情况，您有权要求补足。例如，如果您是因为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等合法原因辞职，除了应得工资，您可能还依法有权获得经济补偿。