没合同拖欠工资怎么办

一、没合同拖欠工资怎么办

未签署合同的拖欠工资问题应如何处理

在劳动者并未签署劳动合同并且工资被拖欠这一情况下，劳动者可首先尝试和雇主进行为解决此问题的协商，以达成关于签订劳动合同以及支付相应工资方面的共识；若双方无法就此事达成完全一致的解决方案，劳动者则有权直接向相关仲裁机构提起劳动仲裁，请求雇主支付对应赔偿金。如果对于仲裁结果有异议，劳动者还有权向法院提起诉讼程序来寻求进一步的权益保护。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、没签合同讨要工资有哪些途径

未签合同讨要工资，可通过以下途径：

首先，与用人单位协商，要求支付工资及相关补偿，这是较为便捷的方式，能避免过多纠纷。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁。劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，劳动仲裁委员会会依法作出裁决，用人单位不履行裁决的，劳动者可申请法院强制执行。

三、没合同员工工伤赔偿如何处理

若没合同但存在事实劳动关系，员工工伤赔偿可按以下处理。首先，确认劳动关系，可通过工资发放记录、工作证、考勤记录等证据。然后，申请工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，依据《工伤保险条例》等相关规定进行赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若双方对赔偿有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

劳动者未签劳动合同且工资被拖欠时，应先尝试与雇主协商，达成签订劳动合同和支付工资的共识。若协商无果，劳动者有权向仲裁机构提起劳动仲裁，要求支付赔偿金。对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。