老板拖欠员工工资犯罪吗

一、老板拖欠员工工资犯罪吗

拖欠员工薪资是否构成犯罪，需结合案件详情与法律条文判断。一般而言，若雇主恶意拖欠或拒付员工应得工资，并在政府相关部门多次催促后仍无改正，可能被认定为“涉嫌拒不支付劳动报酬罪”。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、老板拖欠工资员工如何申请劳动仲裁

员工申请劳动仲裁追讨拖欠工资，需按以下步骤进行：首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及被拖欠工资的事实。然后，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书应包含申请人和被申请人基本信息、仲裁请求及事实和理由等。仲裁委员会在收到申请后五日内会决定是否受理，对符合受理条件的，会在受理之日起四十五日内作出裁决。在仲裁过程中，双方可进行调解，若调解不成则继续仲裁。若员工对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、老板拖欠工资多久构成犯罪？

一般来说，用人单位拖欠劳动者工资，经政府有关部门责令支付仍不支付的，才构成犯罪。具体而言，拖欠工资达到三个月以上且涉及数额较大（通常为五千元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。

在这种情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付工资。如果劳动监察部门责令支付后，用人单位仍不支付，劳动者可以向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任。

需要注意的是，具体的法律标准可能因地区而异，不同地区对于“数额较大”等标准的规定可能有所不同。

老板拖欠员工工资的行为可能构成犯罪，但要根据具体情况判断。 一般情况下，如果恶意拖欠劳动者工资，经政府有关部门责令支付仍不支付的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。