喝酒后工伤死亡算工伤吗

一、喝酒后工伤死亡算工伤吗

在正常情况下，对于工伤的判定必须具备多项条件，包括在工作期间发生事故、事发地位于工作区范围内以及事故系由职务行为引发等要素。

然而，如果员工是在上班过程中的酒后意外身亡，并且他饮酒并不是出于工作所需的话，通常会被排除在工伤赔偿的范畴之外。

《工伤保险条例》第十六条

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的；

(二)醉酒或者吸毒的；

(三)自残或者自杀的。

二、喝酒后上班途中工伤认定标准

喝酒后上班途中工伤认定需综合判断。一般来说，若仅偶尔少量饮酒且醉酒状态未达到丧失或部分丧失控制自己行为能力程度，在合理时间和合理路线上遭受非本人主要责任的交通事故等伤害，可认定为工伤。但如果醉酒程度严重，达到《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》规定的醉酒标准，此时因自身原因导致受伤，通常不能认定为工伤。关键在于判断醉酒对事故发生的影响以及是否符合工伤认定的其他要件，如时间、路线合理性及非本人主要责任等。需依据具体案件情况及相关证据进行认定。

三、喝酒后发生意外是否算工伤

一般情况下，喝酒后发生意外不算工伤。工伤认定需满足在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等条件。若喝酒是个人行为且与工作无关，即便在工作期间喝酒后出现意外，也难以认定为工伤。但如果是因工作应酬等与工作相关的喝酒行为导致意外，且符合工伤认定的其他条件，如在合理时间和合理路线内等，有可能被认定为工伤。总之，关键在于喝酒行为与工作的关联性以及是否符合工伤认定的法定条件。具体情况需根据实际事实和相关法律法规来综合判断。

工伤判定通常涉及多项条件，如事故发生在工作时间和工作场所，且由职务行为导致。员工若酒后在工作期间意外身亡，且饮酒非工作需要，一般不会被认定为工伤，不能获得赔偿。