劳动仲裁加班费怎么算

一、劳动仲裁加班费怎么算

关于劳动仲裁中加班费计算问题的探讨

我国现行的劳动法规要求，员工每天的工作时间应限制在8个小时以内，每周的平均工作时长则不应超过40个小时。同时，根据法律条例，对于超出正常工作时间的加班部分，我们提供以下详细的计算方式供您参考：

1.如需安排员工在日法定标准工作时间之外继续工作，对其所超出工作者的工资应当按照不少于每小时工资标准的150%进行支付；

2.如将员工安排在周末进行工作，且无法给予适当的补休，那么就需要按照不低于该员工当日或每个小时工资标准的200%来支付他们的薪水；

3.若员工需要在法定节假日还坚守在岗位上为企业服务，公司应对其该天所得工资按照不低于其当日或每个小时工资标准的300%进行补偿；

4.关于加班费的具体计算基准，可允许双方达成共识加以约定，但请务必确保双方遵守相关规定，确保不低于当地政府公布的最低工资水平。感谢各位的理解与配合！

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、劳动仲裁经济补偿金怎么赔付

劳动仲裁经济补偿金的赔付标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获得双倍经济补偿。需注意，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。劳动者要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在劳动仲裁中维护自身合法权益。

三、劳动仲裁社保补缴如何申请

申请劳动仲裁要求补缴社保，需准备以下材料：劳动合同、工资流水等能证明劳动关系的证据。流程如下：

首先，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确请求补缴社保及相应赔偿等事项。

其次，仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，对符合受理条件的，在受理之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

然后，仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

开庭后，根据双方提供的证据进行审理，最终裁决是否支持补缴社保的请求。若裁决支持，被申请人应按裁决履行补缴义务。

劳动仲裁中加班费计算：工作日超时按小时工资150%支付；休息日加班且无法补休，按日或小时工资200%支付；法定节假日工作，按日或小时工资300%支付。加班费计算基数可双方商定，但不得低于当地最低工资标准。