提前离职扣工资多少

一、提前离职扣工资多少

提前离职而遭扣发薪资的现象在我国现行劳动法规框架下被视为非法行为。一般来说，若员工依据相应法律法规所规定的流程向雇主提出辞职申请并获得批准，那么雇主便无权以任何理由扣除其薪资。

然而，若员工未经事先通知即擅自离职，从而对雇主造成了经济上的损失，雇主有权要求该员工进行赔偿，但这并不意味着雇主可以直接从员工的薪资中扣除相关款项作为赔偿。赔偿的具体数额应当与实际损失相匹配，且不得任意设定。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、提前离职不发工资的情况是否合法

提前离职不发工资通常不合法。根据相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准和离职时间支付劳动者工资。劳动者提前离职，只要其已履行了通知义务等法定程序，用人单位就不能以劳动者提前离职为由克扣工资。

然而，如果劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求其赔偿。但在这种情况下，用人单位应先扣除赔偿部分，其余工资仍应按时支付。

总之，一般情况下，提前离职不应成为用人单位不发工资的理由。若发生此类纠纷，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

三、提前离职后公司有权扣工资吗

一般情况下，提前离职公司无权随意扣工资。除非员工存在违反劳动合同约定、给公司造成损失等法定情形。

根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，提前离职如果不存在上述法定情形，公司扣工资是不合法的。员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在我国劳动法中，扣发因提前离职员工薪资被视为违法。员工依法提出辞职并获批准后，雇主无权扣除其薪资。若员工未提前通知擅自离职导致雇主经济损失，雇主可要求赔偿，但不能直接扣薪资。赔偿应与实际损失相当，不得随意确定。