未签合同辞职需要提前多久

一、未签合同辞职需要提前多久

在没有签署书面合同的情况下，员工有权随时向雇主告知终止就业关系。由于雇主未能严格按照法律规定与员工签订正式的劳动合同，这已经构成了雇佣关系中的过失行为。然而，为避免可能出现的不必要纷争，我们强烈建议您提前以书面形式或其他有效方式告知雇主离职事宜，同时妥善保管好与此相关的各项证明材料。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、未签合同辞职需不需要支付违约金

一般情况下，未签合同辞职不需要支付违约金。除非存在以下情形：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；或者用人单位与劳动者在劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方只是单纯的未签书面合同，劳动者提前辞职，通常无需支付违约金。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

三、未签合同辞职后经济补偿如何计算

未签合同辞职后，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位未依法支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

未签合同辞职一般可以随时通知用人单位解除劳动关系。因为用人单位未依法签订劳动合同，本身存在过错。但为了避免不必要的纠纷，建议您提前通知用人单位，并保留好相关证据。