不签劳动合同支付双倍工资违法吗

一、不签劳动合同支付双倍工资违法吗

依法签订劳动合同的同时并支付双倍工资并不构成违法行为。符合相关法规的前提条件下，若雇主从开始实际聘用员工的那日算起满一个月但不足一整年的时间内未能与之签署书面形式的劳动合同，则应按照每月的标准向该名员工支付两倍的薪资。这类措施的实施目的在于保护劳动者的合法权益并敦促雇主积极规范自身的招聘用工流程。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签劳动合同支付双倍工资是否合法？

未签劳动合同支付双倍工资是合法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，以保障劳动者的合法权益。但需注意，支付双倍工资的期限最长为11个月，从用工之日起满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。若用人单位在规定期限内与劳动者签订书面劳动合同，则无需再支付双倍工资。总之，未签劳动合同支付双倍工资的规定是为了维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定。

三、不签劳动合同索要经济补偿合法吗

合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者不签劳动合同索要经济补偿需满足一定条件，如用人单位存在未及时签订劳动合同等违法情形。但如果是劳动者自身原因拒绝签订劳动合同，则不能获得经济补偿。

总之，在用人单位存在过错的情况下，劳动者不签劳动合同索要经济补偿是合法的，但需提供相关证据证明用人单位的违法事实。

不签劳动合同支付双倍工资并不违法。在法律规定的情形下，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工行为。