辞职拿不到工资怎么办

一、辞职拿不到工资怎么办

员工离职后未能及时领取工资，该如何应对？

若贵司未能按时履行薪酬发放义务，您可以首先选择拨打所在地区的劳动执法监察大队办公电话进行投诉举报，此等机构将根据我国出台的《劳动保障监察条例》进行深入调查与监管，并责令相关责任方立即改正错误；

如若以上措施仍无法解决问题，您还有权直接向劳动行政主管部门提起劳动仲裁，以保护自身的合法权益得到切实保障。

首先，如贵司未依法为员工缴纳社会保险费，您有权请求其予以补缴。

其次，如贵司始终未曾与劳动者签署书面劳动合同，该做法同样构成违法行为，此时您亦有权请求公司向您支付未签订书面劳动合同期间所产生的两倍工资。

再次，若贵司基于非法理由解除或终止劳动合同，仍需承担相应的赔偿责任，具体数额即为经济补偿金额度的两倍之多。

同时，如果您属于劳动者主动离职的情况，亦能主张权利，要求单位给予您相应的经济补偿。

第四，在为贵公司服务满一周年之际，您还享有领取失业保险金的权利。

第五，若贵司存在加班行为且未能按照法律规定标准支付加班工资，您还可诉求加付赔偿金。

最后，若贵公司有任何克扣工资的违法行为，您仍然有权利要求足额发放工资及额外支付赔偿金。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、辞职后工资拖欠问题该如何解决

若辞职后遭遇工资拖欠，可采取以下措施。首先，与用人单位协商，明确工资支付时间及方式，保留好协商过程的相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促用人单位支付工资。投诉时需提供劳动合同、工作证明等相关材料。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，需在离职之日起算。仲裁过程中，应准备好充分的证据，如工资条、考勤记录等。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要及时采取行动，维护自身合法权益。

三、辞职被拖欠工资怎样合法维权

若辞职被拖欠工资，可采取以下合法维权途径。首先，与用人单位协商，明确要求支付拖欠工资及具体支付时间等。协商应保留相关沟通记录。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关劳动用工证据，如劳动合同、工资条等，劳动监察部门会进行调查处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位未履行裁决，可向法院申请强制执行。在整个过程中，要注意保留好各类证据，以保障自身合法权益。

员工离职后未领工资，可拨打劳动执法监察大队电话投诉，或向劳动行政主管部门提起劳动仲裁。如公司未缴社保、未签劳动合同、非法解雇等，员工可要求补缴、支付双倍工资、赔偿等。满一周年可领失业保险金，加班未付工资可诉求加付赔偿金，克扣工资需足额发放并支付赔偿金。